【東京】人事ビジネスパートナー（HRBP）

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Job details

Company overview

Our client is a well-known sporting goods manufacturer.

Responsibilities

• 人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
• タレントマネジメントや人員計画、ビジネスリーダーとの伴走を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。

＜入社後の担当領域＞

• サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
• 組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
• 人と組織の観点から課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
• 事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
• ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々のコーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
• 人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
• 人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供

＜将来的なキャリア＞

• 将来的には、HRBP HeadやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。

Requirements

• 人事領域（HRBP、人財開発、組織開発、採用、人事企画等）の実務経験6年以上
• 事業部門の課題を理解し、人・組織の観点から解決策を企画・推進した経験
• 人事制度や労務に関する幅広い知識
• ビジネスレベルの英語力

歓迎条件:

• タレントマネジメント
• チェンジマネジメント（従業員への影響に焦点を当て、組織変革を推進・促進）
• データ分析（人事指標とデータを用いて意思決定を支援し、トレンドを特定）

Salary

7 - 11 million yen

Location

Tokyo