【在宅可】海外人事総括マネジャー（プレイングマネジャー）

---

Job details

Company overview

This company focuses primarily on beauty and health.

Responsibilities

■仕事内容：海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務への介入の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
1. グローバル人事制度の企画・立案および導入

• 人事制度設計：台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計
• 給与・インセンティブ設計：各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
• 就業規則・規程の制定：各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定

2. 海外拠点の統括・マネジメント

• 労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底
• 現地人事体制の強化：将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築
• 現地経営陣との連携： 各拠点のカントリーマネジャー（拠点長）や事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進

3. その他、海外人事関連プロジェクト

• 日本からの駐在員サポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備

Requirements

■必須条件：

• 実務経験：事業会社（または人事コンサルティングファーム）における、海外人事（現地法人の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験（目安：3年以上）
• マネジメント経験：メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験
• プレイヤー資質：戦略立案だけでなく、自ら手を動かして各国の労働法を調べ、泥臭く現地と調整ができるフットワークの軽さ
• 語学力：ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）

Salary

8 - 15 million yen

Location

Tokyo