人事（制度企画・運用）

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Job details

Company overview

Our client is one of the world's leading system suppliers, providing automakers around the world with systems that support high-performance automobile engines.

Responsibilities

定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
主な業務：

• 人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
• 人事評価・昇格等の運用および改善
• 労務管理における法改正対応・制度整備
• 働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画

＜現在の取り組みテーマ＞

• グループ会社への制度改定サポート
• 新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
• 組織サーベイの企画
• 業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
• 将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）

Requirements

必須条件：以下いずれも満たす方

• 人事経験（制度企画・運用、労務いずれか）3年以上　※業界不問

※スケールの大きな人事制度企画・運用にチャレンジしたい方、将来的にタレントマネジメント基盤構築に携わりたい方にオススメです！
歓迎条件：

• 人事制度の企画・運用経験
• 英語力（活用・習得に抵抗がない方）

Salary

5 - 8.5 million yen

Location

Osaka