本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など

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Job details

Company overview

Our client mainly engages in the operation and management of restaurants.

Responsibilities

■業務内容：HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
■具体的な業務内容：

• 担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
• 採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
• 組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
• 人事制度の運用および改善提案
• 労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
• 人事データの収集・分析およびレポーティング
• 全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
• 長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
• 必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート

■研修：入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと考えておりますので、ぜひ、多くのことを学んでいただければ幸いです。

Requirements

■必須条件：

• HRBPとしての実務経験3年以上
• 事業部門と連携した人事業務の経験
• 基本的な労務知識

■歓迎条件：

• BtoCビジネスでの人事経験
• 英語力（読み書き・会話いずれか）
• 評価・報酬設計／運用の経験

Salary

5.5 - 7.5 million yen

Location

Tokyo