【責任者候補】人事・企画グループ

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Job details

Company overview

Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.

Responsibilities

■ポジションについて
人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などをお任せします。
HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。
■具体的な業務内容

• 人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
• 人事諸規程の整備・改廃の統括
• 労使関係対応の統括
• 全社レベルでの労務問題対応
• 報酬政策の企画・設計および一部実務関与
• DE&I分野の企画推進
• 全社横断的テーマへの対応
• 組織マネジメント・人材育成（約3名）

■魅力ポイント

• 労政・制度企画の立場から、経営と現場、労使をつなぐ戦略人事として事業成長に貢献できます。
• 顕在化している論点（報酬・働き方・福利厚生等）だけでなく、専門性を活かして潜在的課題にも踏み込み、合意形成を前提に制度を形にしていく面白さがあります。
• 経営層に近い距離で、制度の設計・改定が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを実感できます。

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Requirements

■必須

• 下記のいずれかの経験
  • プライム上場企業またはそれに準じる規模の企業で、人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験
  • 労使（組合）対応（労使協議、交渉準備、論点整理等）に関する実務経験
  • 管理職として3名以上のメンバーマネジメント経験
• 生成AIツール／Excel／Word／PowerPointが使用可能なこと（高度なマクロ知識は不要）
• ビジネスレベル以上の英語スキル
  • 目安：TOEIC 750点以上

Salary

6 - 10 million yen

Location

Tokyo