【東京】コーポレート部門HRビジネスパートナー◆リモート可

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Job details

Company overview

We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world's major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.

Responsibilities

【研修・教育体制充実／フルフレックス／リモート可／社会貢献性◎】
■配属組織について（概要・ミッション）：コーポレートの各部門に対しHRビジネスパートナーとして人事勤労総務業務に関するサポートを提供します。実務面ではコーポレート部門のHR COEである本社勤労部と連携し支援をえながら、各部門の経営課題の解決や、人財関連施策の展開・浸透に向け、幹部・管理者層と協力し、一般従業員の声も聞きながら、施策を推進していきます。
■職務概要：本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部ビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。経営層であるCxOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに同社グループ全体としての業績向上に貢献します。
■職務詳細：◎コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の戦略実現のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。

• 部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、グローバル組織も含めた組織に対しておこないます。
• 幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。
• 部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。
• 部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。

Requirements

●必要業務経験 ■必須条件：

• 事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
• 事業幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度の理解
• 事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
• 事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
• HRビジネスパートナーとしての業務経験（6～10年相当の業務経験）

Salary

11.6 - 14.9 million yen

Location

Tokyo