【東京本社】人事（HRBP）◇事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策をリード◇スタンダード上場

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Job details

Company overview

Our client is a well-known sporting goods manufacturer.

Responsibilities

【人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割◎今までの人事経験を存分に活かせるポジション／グローバルスポーツメーカー】
■職務内容：人事ビジネスパートナー（HRBP）として、タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たしていただきます。
＜具体的な業務内容＞

• サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
• 組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
• エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
• チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
• ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
• 人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
• 人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供

■働き方：

• 残業時間：15～20h程度

Requirements

●必要業務経験 ◆応募要件　《業界未経験歓迎》

• 事業会社の人事部門におけるご経験（目安5年以上）
• 育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識・経験

※HRBPとしてのご経験は不問です。多様な人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎いたします。
◆歓迎要件

• エンプロイーリレーション管理のご経験
• タレントマネジメントのご経験
• タレントディベロップメントのご経験
• エンプロイーリレーションに関するご経験
• データ分析のご経験

Salary

6 - 10 million yen

Location

Tokyo