人事制度設計

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Job details

Company overview

Our client is in the business of data infrastructure products and services for hybrid cloud computing.

Responsibilities

同社は独立し、海外のグループ会社との統合経営をめざし新たなスタートを切りました。現在同社は海外の会社と一緒に一つのチームとして事業展開を進めており、より一体経営を推進するために各種ポリシー・制度の統合の推進を行っていくことが求められています。業務詳細:

• 報酬/人事制度の企画、設計・実装・運営
• プロセスポリシーの統一、運用

グローバルプラクティスを取り入れつつ、競争力のある制度の整備を進めて頂くことを想定しております。社員が職責・成果に応じた報酬を受けられる制度設計を第一に進めております。また、海外グループ会社のHRチームとも連携しながら、日本側とグローバル側のにおけるプロセスポリシーを比較し、統一すべきもの、日本側で残すものと精査しながら、新制度設計を進めて頂きます。

Requirements

必須条件:

• グローバル企業での報酬制度設計／運用に携わった経験
• 海外HRチームや外国籍の関係者との業務遂行経験
• 英語力（目安：TOEIC800点）

歓迎条件:

• 労務管理や法令対応の知識

Salary

10 - 14 million yen

Location

Kanagawa