トータルリワーズ・シニアスペシャリスト

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Job details

Company overview

Our client is a scientific business.

Responsibilities

• 報酬
  • 地域の管理チーム、採用マネージャー、およびタレントアクイジションと協議し、地域の報酬決定に影響を与えます。
  • グローバルTRチームをサポートし、関連する労働市場からのベンチマーキング演習を主導し、関連する分析を行います。
  • 短期的には、既存の地域報酬構造を見直し、地域のHRチームおよびビジネスリーダーに包括的なアドバイスを提供します。
  • 中期的には、グローバル報酬ポリシーと整合する共通の報酬ポリシーを設計する際にTRマネージャーをサポートします。
  • 報酬および福利厚生に関する教育プログラムを設計し、従業員へのコミュニケーションを実施します。
• 福利厚生
  • 日本における全体的な福利厚生プログラムおよびその他の福利厚生を監督します。
  • 規制遵守、費用対効果、および市場競争力を維持するために、定期的な見直しを行い、従業員の福利厚生を推奨します。
• プロジェクト管理
  • グローバルTRイニシアチブに積極的に参加します。グローバルチームと日本チームの整合性を確保するために、関連プロジェクトの日本HR全体の窓口として役割を果たします。
  • ボーナススキームの見直し、営業および営業運営チームと連携した効果的な営業インセンティブプログラムの開発など、いくつかの地域HRイニシアチブを主導します。
• 管理
  • 税務申告、社会保障提出、年金などの報酬および福利厚生ポリシーと手続きを見直し、現地の法律および規制と整合させます。
  • 年次予算計画の実践と連携し、メリット/昇進の増加プロセス、年次給与見直し、およびボーナス計算を管理します。
  • 報酬および福利厚生調査に参加します。
  • 直属のマネージャーから随時依頼されるその他のプロジェクト。

Requirements

必須条件：

• 経験
  • 多国籍企業またはグローバルマトリックス組織における報酬および福利厚生の経験が最低3年以上
  • 日本語および英語に堪能（例：TOEIC(R)テストスコア850点以上）
• スキル
  • 機密情報及びセンシティブな情報を適切に取り扱う能力
  • ビジネスパフォーマンス及び財務数値に関する関連知識
  • データプロセス及び分析の経験と知識
  • 実務、オペレーション、デザイン／戦略のバランスの取れた経験

Salary

7 - 9 million yen

Location

Tokyo