自社の人的資本経営推進（マネージャー以上）

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募集要項

会社概要

当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。

業務内容

■概要2025年4月に新設となる部門での募集です。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み、日本、およびグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】

■入社後の想定業務：

• 人材マテリアリティに基づくPDCA推進
  • 人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
  • KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
• データ収集・分析
  • 社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
• 社員エンゲージメント
  • 社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
• 企業カルチャー浸透
  • 自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
• メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務

■当ポジションの魅力：

• 世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら、経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができます。
• 自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。

応募条件

■必須条件：人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方

• プロジェクトマネジメント経験（+メンバーマネジメント経験尚可）
• いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上
• 企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験

給与

900 - 1400 万円

勤務地

東京