人事企画報酬担当／グローバルガイドライン・政策設計など

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Job details

Company overview

Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.

Responsibilities

• グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
• 報酬分析・報酬制度の企画・改定
• 人件費管理（経理・税務との連携）
• ストックオプション制度の運用
• 従業員持株会の運営・管理
• アウトソース先の管理、結果の確認
• 従業員からの問い合わせ対応など
• チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

Requirements

• 事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）
• 歓迎条件:
• ロジカルコミュニケーション力、社内調整力、交渉力
• コンサルティングファーム出身者歓迎
• 課題設定、問題解決スキル
• PCスキル（Excel：関数、PowerPoint：資料作成）
• 給与計算の実務経験（なくても可）

Salary

6.95 - 12.78 million yen

Location

Tokyo