人事

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募集要項

会社概要

同社は、グローバルに事業を展開する日本のモビリティ関連企業です。商用分野を中心に製品・サービスを提供し、物流や人々の移動を支える社会インフラの発展に貢献しています。また、電動化やデジタル技術の活用を通じて、安全性・環境性能・輸送効率の向上に取り組んでいます。

業務内容

タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント

• 評価制度および評価サイクルの企画・運営
• 目標設定、評価プロセスの改善
• 評価関連システムの運用・改善
• HRBPとの連携による組織課題への対応

●タレントマネジメント

• 後継者計画の企画・運営
• タレントレビュー、人材会議の運営
• 人材データの分析・可視化
• HRシステムの運用・改善

●従業員エンゲージメント向上

• Employee Surveyの企画・実施
• 調査結果の分析、レポーティング
• 組織改善施策の立案・推進

●アセスメント

• 管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
• 評価データの分析・報告
• 新たな評価手法の導入検討

●DEI推進

• DEI施策の企画・実行
• 社内イベントやコミュニティ活動の支援
• 社内外への情報発信、レポーティング
• 関連ポリシー・制度の見直し

応募条件

■必須要件：

• 人事経験7年以上
• タレントマネジメントまたは人材開発経験
• データ分析経験
• 英語力（ビジネスレベル）

■歓迎要件：

• 組織開発、DEI推進経験
• 社員サーベイやアセスメント運営経験
• グローバル企業での人事経験

給与

900 - 1200 万円

勤務地

神奈川