人事（係長～課長候補）

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Job details

Company overview

We are a specialized manufacturer of small motors. For over 60 years since our establishment, we have been meeting customer demands by providing small DC motors, geared motors, and motor components such as armatures for automotive applications, OA equipment, home appliances, power tools, and industrial machinery. We operate globally. Improving employee satisfaction is one of our key management indicators, as we believe that providing better service to our customers requires our employees to work with enthusiasm. To create a secure, comfortable, and rewarding workplace for our employees, we are united in our efforts. With the shared understanding that we create our own future, all employees work together to contribute to society through our corporate activities.

Responsibilities

会社規模の拡大および組織基盤強化に向けて、人事総務部人事課の組織運営全般をお任せします。経営層や各部門長と連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の立案、実行までを推進いただくポジションです。入社後は、人事課に所属となりご経験のある業務からスタート頂きます。
①人事総務部人事課のマネジメント

• 人事課全体の業務管理、進捗管理 ・部門メンバーの育成およびマネジメント業務

②人事制度・評価制度の企画運用

• 人事制度、評価制度の運用 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ等）の活用推進・在宅勤務制度やフレックス制度など働き方改革の企画検討

③採用戦略の立案・実行

• 中長期的な人員計画の策定 ・新卒採用および中途採用戦略の立案 ・各部門と連携した採用要件整理および採用活動推進

④教育・人材育成

• 階層別研修の企画および運営 ・管理職育成施策の立案 ・従業員のキャリア形成を支援する教育制度の整備

⑤労務・総務関連

• 就業規則、人事関連規程の整備・改定 ・法改正への対応 ・労務リスク管理およびコンプライアンス推進

Requirements

■必須要件：

• 製造業における人事業務経験（目安10年以上）
• マネジメント経験
• 人事制度（等級・評価・報酬制度等）の運用又は構築改善経験
• 採用計画の立案および採用活動の推進経験

■歓迎要件：

• 経営層および事業部門との折衝経験
• 労働関連法に関する知識
• 社会保険関連の知識
• 英語力
• 人的資本経営に関する知識

Salary

5.9 - 9 million yen

Location

Kanagawa