人事（係長～課長候補）

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募集要項

会社概要

同社は小型モーターの専業メーカーです。設立以来、60年以上にわたりお客様のご要求に応えるべく小型DCモーター、ギアードモーター、及びアマチュアなどのモーター部品を、自動車用途向けを始めとし、OA機器、家電製品、電動工具、産業機器用途向けに提供し、グローバルに事業展開してきました。同社は、従業員満足度の向上も経営指標の重要項目の一つとして上げており、お客様へより良いサービスを提供するために、従業員が活き活きと活動することが重要であると考えています。従業員にとって、安心して働きやすい、やりがいのある職場環境を作り上げるべ く、全社一丸となって取り組んでおります。未来は自分たちで創るものという共通認識に基づき、従業員一同、一致団結して、企業活動を通じた社会貢献を行います。

業務内容

会社規模の拡大および組織基盤強化に向けて、人事総務部人事課の組織運営全般をお任せします。経営層や各部門長と連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の立案、実行までを推進いただくポジションです。入社後は、人事課に所属となりご経験のある業務からスタート頂きます。
①人事総務部人事課のマネジメント

• 人事課全体の業務管理、進捗管理 ・部門メンバーの育成およびマネジメント業務

②人事制度・評価制度の企画運用

• 人事制度、評価制度の運用 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ等）の活用推進・在宅勤務制度やフレックス制度など働き方改革の企画検討

③採用戦略の立案・実行

• 中長期的な人員計画の策定 ・新卒採用および中途採用戦略の立案 ・各部門と連携した採用要件整理および採用活動推進

④教育・人材育成

• 階層別研修の企画および運営 ・管理職育成施策の立案 ・従業員のキャリア形成を支援する教育制度の整備

⑤労務・総務関連

• 就業規則、人事関連規程の整備・改定 ・法改正への対応 ・労務リスク管理およびコンプライアンス推進

応募条件

■必須要件：

• 製造業における人事業務経験（目安10年以上）
• マネジメント経験
• 人事制度（等級・評価・報酬制度等）の運用又は構築改善経験
• 採用計画の立案および採用活動の推進経験

■歓迎要件：

• 経営層および事業部門との折衝経験
• 労働関連法に関する知識
• 社会保険関連の知識
• 英語力
• 人的資本経営に関する知識

給与

590 - 900 万円

勤務地

神奈川