人材育成企画担当／社内教育基盤の構築と組織成長推進

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Job details

Company overview

Our client is a prominent global American enterprise in the business of renewable energy and power generation. Its core business activities include power plant development, construction, maintenance, inspection, and operation management. Its primarily focus on wind and solar power generation, and boasts a wide-ranging international presence.

Responsibilities

業務内容：

• 社内教育プログラムの立ち上げを中心に、人材育成の仕組み構築から採用・キャリア支援まで幅広く担当

具体的な業務：

• 技術職社員に求められるスキル要件および育成要件の整理
• 育成プロセスの設計、改善および既存制度・研修との連携
• 育成段階に応じた研修プログラムの企画、開発および運用方法の検討
• 座学・実技を含む研修メニューの開発支援
• 社員の学習促進およびスキル向上に向けた仕組みづくり
• 現場ノウハウや専門知識の可視化、教材化および社内展開
• 資格管理や職務経験管理の運用方法の検討
• 人材育成に関する外部認証・資格維持対応
• 中途・新卒採用の企画運営および採用プロセス改善
• 人員計画策定、キャリア支援施策の企画・推進

Requirements

必須条件：

• 企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力
• 社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解
• 現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力
• 業務プロセスや暗黙知を整理し、仕組み化・文書化していく力
• 必要に応じて印西トレーニングセンター等への外出・出張ができる
• 風車昇降および現場環境での対応ができる

Salary

5.5 - 7.78 million yen

Location

Tokyo