HRシステム運用（グローバル人事　CoE）

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Job details

Company overview

We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.

Responsibilities

• 日本本社向け運用業務の全般
• 組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
• 給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
• エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
• HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
• 運用に使用する各種ツール（Macro、ETLツール）のメンテナンス
• 運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
• IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
• システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応
• （スキルに応じて）Workdayと周辺システム間のインテグレーションシステムの運用・エンハンスメント・開発業務
• インテグレーションにおける安定運用のサポート：不具合の調査・対応およびエンハンスメント
• インテグレーション開発のビジネスアナリスト
• インテグレーションの開発

Requirements

必須条件

• 職務経験：以下全てを満たす方
• Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
• HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当として業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）

Salary

6.4 - 9.2 million yen

Location

Tokyo