HRシステム運用（グローバル人事　CoE）

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募集要項

会社概要

同社は、自動車関連の製品やサービス、モビリティ技術を提供しています。自動車メーカーや関連産業に向けて、技術やソリューションを提供しており、自動車の性能向上や安全性の確保、環境への配慮などを支援しています。さらに、先進的な技術や革新的な製品の開発にも力を入れており、自動車業界におけるリーディングカンパニーの一つとして位置付けられています。独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。

業務内容

• 日本本社向け運用業務の全般
• 組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
• 給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
• エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
• HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
• 運用に使用する各種ツール（Macro、ETLツール）のメンテナンス
• 運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
• IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
• システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応
• （スキルに応じて）Workdayと周辺システム間のインテグレーションシステムの運用・エンハンスメント・開発業務
• インテグレーションにおける安定運用のサポート：不具合の調査・対応およびエンハンスメント
• インテグレーション開発のビジネスアナリスト
• インテグレーションの開発

応募条件

必須条件

• 職務経験：以下全てを満たす方
• Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
• HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当として業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）

給与

640 - 920 万円

勤務地

東京