HRBP　（人材戦略・組織設計）

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Job details

Company overview

We offer a wide range of services in the field of information technology and communications. Our Client is a Japanese multinational provider of information technology services and products. We develop and provide technology-related products and services, including hardware, software, and network solutions. Additionally, we engage in the development of solutions utilizing the latest technologies such as cloud computing, big data, and artificial intelligence. We also provide solutions in various fields such as security, energy, and public infrastructure to meet the diverse business needs of our customers. Our mission is to provide innovative technology and high-quality services to a wide range of customers, including enterprises and government agencies.

Responsibilities

1）事業戦略・事業課題の理解/策定

• 担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
• 事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
• 各課題への施策検討および実行

2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略

• 将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
• 現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
• 採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案

3）組織・タレント戦略

• 事業戦略に基づく組織設計・組織再編
• 重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
• 候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
• 組織能力・リーダーシップパイプラインの強化

4）経営幹部への提言・意思決定支援

• 部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
• 人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
• 難易度の高い人材・組織課題に関する助言

5）変革の実行・効果検証

• CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
• 施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
• 人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証

Requirements

応募条件：（※下記いずれも必須）

• 担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
• 人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
• CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験

歓迎要件：

• M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
• ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
• 人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験

語学：

• TOEIC：800

Salary

9.3 - 14 million yen

Location

Tokyo