HRBP　（人材戦略・組織設計）

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募集要項

会社概要

同社は、情報技術や通信分野で幅広いサービスを提供しています。主にハードウェア、ソフトウェア、ネットワークソリューションなどを含むテクノロジー関連の製品やサービスを開発・提供しています。また、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、人工知能など、最新のテクノロジーを活用したソリューションの開発も行っています。さらに、セキュリティやエネルギー、公共インフラなど、多岐にわたる分野でのソリューション提供も行っており、顧客のビジネスニーズに応えることをミッションとしています。企業や政府機関など、さまざまな顧客に対し、革新的なテクノロジーと高品質なサービスを提供しています。

業務内容

1）事業戦略・事業課題の理解/策定

• 担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
• 事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
• 各課題への施策検討および実行

2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略

• 将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
• 現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
• 採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案

3）組織・タレント戦略

• 事業戦略に基づく組織設計・組織再編
• 重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
• 候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
• 組織能力・リーダーシップパイプラインの強化

4）経営幹部への提言・意思決定支援

• 部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
• 人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
• 難易度の高い人材・組織課題に関する助言

5）変革の実行・効果検証

• CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
• 施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
• 人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証

応募条件

応募条件：（※下記いずれも必須）

• 担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
• 人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
• CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験

歓迎要件：

• M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
• ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
• 人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験

語学：

• TOEIC：800

給与

930 - 1400 万円

勤務地

東京