HRビジネスパートナー（HRBP／管理職候補）

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Job details

Company overview

Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.

Responsibilities

職務概要：

• 事業部門のパートナーとして、事業戦略実現に向けた組織・人材戦略の立案および実行を担当いただきます。
• 経営層や部門責任者と連携しながら、人材マネジメント、組織開発、人員計画、働き方改革などを推進し、事業成長を支援するポジションです。

業務詳細：
◇組織・人材戦略の企画・実行

• 事業戦略に基づく人材戦略の立案および推進
• 組織課題の分析および改善施策の企画
• 組織開発および人材マネジメント施策の推進

◇人員計画・人材育成

• 組織編成および人員配置の企画・運営
• 人員計画および予算管理
• 人材育成施策の立案・実行
• 次世代リーダー育成およびタレントマネジメント

◇働き方改革・組織活性化

• 生産性向上に向けた施策の企画・推進
• 柔軟な働き方や制度運用の推進
• エンゲージメント向上施策の企画・実行
• 労使コミュニケーションおよび関係構築

◇総務・リスクマネジメント

• 拠点運営に関する総務業務の企画・運営
• リスクマネジメント施策の立案・推進
• コンプライアンスおよびガバナンス強化支援
• 関係部署との連携による運営体制整備

Requirements

必須条件：

• 管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
• HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：10年以上）
• HR業務に関する基本的な業務・法的知識
• 多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
• TOEIC(R)650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）

歓迎条件：

• 複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験

Salary

12.8 - 14.9 million yen

Location

Ibaraki