HRビジネスパートナー（HRBP／管理職候補）

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募集要項

会社概要

同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。

業務内容

職務概要：

• 事業部門のパートナーとして、事業戦略実現に向けた組織・人材戦略の立案および実行を担当いただきます。
• 経営層や部門責任者と連携しながら、人材マネジメント、組織開発、人員計画、働き方改革などを推進し、事業成長を支援するポジションです。

業務詳細：
◇組織・人材戦略の企画・実行

• 事業戦略に基づく人材戦略の立案および推進
• 組織課題の分析および改善施策の企画
• 組織開発および人材マネジメント施策の推進

◇人員計画・人材育成

• 組織編成および人員配置の企画・運営
• 人員計画および予算管理
• 人材育成施策の立案・実行
• 次世代リーダー育成およびタレントマネジメント

◇働き方改革・組織活性化

• 生産性向上に向けた施策の企画・推進
• 柔軟な働き方や制度運用の推進
• エンゲージメント向上施策の企画・実行
• 労使コミュニケーションおよび関係構築

◇総務・リスクマネジメント

• 拠点運営に関する総務業務の企画・運営
• リスクマネジメント施策の立案・推進
• コンプライアンスおよびガバナンス強化支援
• 関係部署との連携による運営体制整備

応募条件

必須条件：

• 管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
• HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：10年以上）
• HR業務に関する基本的な業務・法的知識
• 多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
• TOEIC(R)650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）

歓迎条件：

• 複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験

給与

1280 - 1490 万円

勤務地

茨城