グローバル人事企画・ガバナンス

---

Job details

Company overview

Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.

Responsibilities

■概要：タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。

• グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）
• HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）
• 海外現地法人HR連携・ガバナンス
• 人事制度・施策の企画立案・導入推進

■詳細：担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。

• 組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進
• 後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援
• 人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告
• グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援
• 海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整
• 海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化
• 海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進

Requirements

■必須条件：

• 人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験（目安：3年以上）
• 経営層や関係部門と連携し、課題整理から施策の企画・実行まで主体的に推進した経験
• 複数の関係者との調整力、計画的なスケジュール管理力、分かりやすく発信するコミュニケーション力
• 困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり切る実行力
• 英語でのメール対応・資料確認ができる英語力（目安：TOEIC(R)650点程度以上）および英語を使う業務への意欲
• 海外出張が可能な方

Salary

8.3 - 10.8 million yen

Location

Tokyo