Global HR Leader｜グローバル人事責任者

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Job details

Company overview

The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.

Responsibilities

■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。

■具体的な業務

• 評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
• 日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
• RPOの成果管理と労務基盤の整備
• 経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
• リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成

※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。


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Requirements

■必須

• 評価制度、報酬制度、オンボーディング制度のうち2領域以上の設計または導入経験
• 人事制度の運用・定着推進経験
• マネジャー層の育成経験
• 全社採用プロセスの企画・運営経験 （候補者管理、エージェント・外部ベンダー管理を含む）
• ネイティブレベルの日本語スキル
• ビジネスレベル以上の英語スキル

■歓迎

• 急成長フェーズ（数十名～数百名規模）の組織運営経験
• 日本または韓国における労務実務経験
• IPO準備に伴うHRデューデリジェンス経験
• 採用システム、人事システムの導入・運用経験
• AIを活用した人事業務改善経験
• 韓国語スキル

Salary

8 - 12 million yen

Location

Tokyo