IT人材・組織開発担当

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Job details

Company overview

The company is a global apparel company. It provides products and services to a broad range of customers, delivering value that is closely connected to everyday life. With a strong customer-centric approach, the company focuses on creating value across the entire process from product development to sales. By responding to evolving market trends and consumer needs, it continues to achieve sustainable growth in markets around the world.

Responsibilities

グループ全体のデジタル業務改革を加速するうえで、IT組織の強化と、AIを前提とした人材・組織づくりは極めて重要なテーマです。本ポジションでは、人事の制度運用に閉じず、IT組織のマネジメント・組織開発・教育を担う立場として、CIO/CTOやIT部門内の関係者、社内教育部門と連携しながら、各種施策の企画から実行推進までを担っていただきます。
業務内容：

• まずはご経験・ご志向を踏まえ、以下よりいくつかのプロジェクトを推進いただきます。
• 全社AI教育の企画・設計・実行推進
• AI活用を前提としたIT組織・人材戦略の企画、組織開発施策の推進
• ITプロジェクトの横断管理・推進支援、および関係者間の連携促進
• IT組織の組織設計、要員計画、人材育成施策の企画・推進
• CIO/CTOからの特命案件に関する企画、推進、実行支援 等
  • 将来的にIT組織全体の人・組織課題の解決をリードしていただくことを期待しています。
  • 職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

Requirements

必須要件：

• 複数部門・複数関係者を巻き込みながら、プロジェクトや施策を推進した経験
• 自ら課題を設定し、施策に落とし込み、実行まで推進できる力
• 不確実性や曖昧さのある状況でも、論点を整理し前に進められる力
• 経営層と現場の双方と対話し、合意形成を図りながら物事を推進できる力
• IT業界またはIT組織に関する基本的な理解
• 英語で議論・連携できる英語力

Salary

8 - 14 million yen

Location

Tokyo