デジタル人財育成を図るプログラム統括リード/DXストラテジスト

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Job details

Company overview

The company is a research-driven pharmaceutical firm that discovers, develops, manufactures, and markets innovative medicines. Leveraging proprietary drug discovery technologies and global partnerships, it advances treatments in oncology, immunology, and rare diseases.

Responsibilities

育成プログラムの設計

全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計

部門課題や育成ニーズを把握、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築

既存のフレームワークにとらわれず、社内外の先進事例を取り入れ、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善

人事制度やキャリアパスと連携、育成成果が定着する仕組みを構築

育成プログラムの推進

企画した育成プログラムを実行、安定した運営をリード

研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括、計画・進捗・成果を管理

経営層や関係部門へ進捗・成果を共有、全社的な人財育成を推進

育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装、運用に乗せる

効果測定

育成施策の効果を測定する指標/KPIや評価方法を設計

受講状況や育成効果を分析、プログラムの改善につなげる

ベンダーマネジメント

外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理

複数ベンダーや社内関係者と連携、施策を円滑に推進

予算管理

予算管理や投資対効果の評価を行い、価値最大化を図る

社内展開（組織横断のリーダーシップ）

全社戦略と部門ニーズをつなぎ、人財育成施策の実行力を高める

DX推進部門、人事、事業部門と協働、全社展開・定着をリード

Requirements

必須要件：

• 人財育成・教育・組織開発施策をリードした経験
• プログラムマネジメント、PMO、プロジェクトマネジャーとしての実務経験
• 社内外のステークホルダーと連携し、戦略・方針を具体的な施策や運営プロセスへ落とし込み実装した経験
• 外部ベンダーや教育サービス事業者の選定、契約、予算管理を主導した経験
• KPI設計、効果測定、データ分析を通じて施策改善や投資対効果向上を推進した経験
• 英語でのビジネスコミュニケーション能力（グローバル連携に対応できるレベル）

Salary

13 - 14.5 million yen

Location

Tokyo