HRビジネスパートナー

---

Job details

Company overview

Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.

Responsibilities

• 人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
• 労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
• 雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
• グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
• その他、各種人事施策の企画、実行

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

Requirements

必須条件

• 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
• ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC（R）800点以上または同等の能力）

歓迎条件

• 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上）
• 人事システムやデータベースの使用経験
• 人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方
• データを用いた課題解決の経験
• チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験　など

Salary

5.5 - 10 million yen

Location

Tokyo