HRビジネスパートナー

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Job details

Company overview

Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.

Responsibilities

• 人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
• 労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
• 雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
• グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
• その他、各種人事施策の企画、実行

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

Requirements

必須条件

• 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
• ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC（R）800点以上または同等の能力）

歓迎条件

• 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上）
• 人事システムやデータベースの使用経験
• 人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方
• データを用いた課題解決の経験
• チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験　など

Salary

5.5 - 10 million yen

Location

Tokyo