人事システム（Workday）オペレーションリーダー・マネージャー候補

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Job details

Company overview

Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.

Responsibilities

導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供

現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案

適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持

運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言

業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示

発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリード

短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携

IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守

CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加

HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案

Requirements

必須条件：

• 人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使ったオペレーション構築または改善のご経験
• 日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル

歓迎要件：

• 人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験

Salary

7 - 12 million yen

Location

Tokyo