人事システム（Workday）オペレーションリーダー・マネージャー候補

---

Job details

Company overview

Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.

Responsibilities

導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供

現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案

適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持

運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言

業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示

発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリード

短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携

IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守

CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加

HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案

Requirements

必須条件：

• 人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使ったオペレーション構築または改善のご経験
• 日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル

歓迎要件：

• 人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験

Salary

7 - 12 million yen

Location

Tokyo