Site HR Manager

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Job details

Company overview

We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.

Responsibilities

同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。
茨城工場は、同社の中でも先進運転支援システム(ADAS)製品を量産する重要拠点です。
本ポジションは、その潮来工場における工場人事責任者として、
人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、
工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。

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■ポジションについて
単なる人事オペレーションではなく、

• 工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む
• 従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる

といった“攻めのHR”が求められるポジションです。
特に今回は、Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。

■具体的な業務内容

• 工場HRビジネスパートナー機能のリード
  • 茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援
  • 工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード
  • 組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応
• 採用・人材流動性・Visa対応
  • 工場における採用活動(正社員・派遣・VIE・インターン等)の推進
  • 外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用
  • 入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化
• エンゲージメント・キャリア開発の推進
  • 従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映
  • 高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行
  • 現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援
• 労務・コンプライアンス・安全衛生
  • 労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底
  • HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理
  • 健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進
• HRオペレーション・チームマネジメント
  • HRチームのマネジメントおよび育成
  • HRデータの正確性・信頼性の担保
  • 業務プロセスの改善・効率化の推進
• HR戦略・対外対応
  • グループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行
  • 労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築
  • Campus施策(学校連携、イベント等)の企画・運営

■魅力ポイント

• 国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。
• ADAS(自動運転支援)という最先端製品の増産体制を支える。
• Visa対応やグローバル基準を通じ、市場価値の高い工場人事のスペシャリストになれる。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

Requirements

【必須】

• 人事領域での実務経験
• 労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識
• 外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験
• ビジネスレベル以上の日本語スキル
  • 現場社員との円滑なコミュニケーションが可能なレベル
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り

【歓迎】

• 製造業(特に自動車・部品メーカー)での工場人事経験
• 外資系企業での勤務経験
• VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験
• 人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験
• HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方
• 評価や人材マネジメントに関わった経験

Salary

8 - 12 million yen

Location

Ibaraki