Site HR Manager

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募集要項

会社概要

同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。ヨーロッパの自動車部品およびシステムサプライヤーで、自動車業界に幅広い製品とサービスを提供しています。特に、自動車の照明、エンジン冷却、電動パワートレイン、ドライブアシスト、および自動運転技術分野で高い評価を受けています。グループ全体として、自動車からのCO2排出量の削減に貢献する技術に注力している点は、同社の特徴の一つです。

業務内容

同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。
茨城工場は、同社の中でも先進運転支援システム(ADAS)製品を量産する重要拠点です。
本ポジションは、その潮来工場における工場人事責任者として、
人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、
工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。

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■ポジションについて
単なる人事オペレーションではなく、

• 工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む
• 従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる

といった“攻めのHR”が求められるポジションです。
特に今回は、Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。

■具体的な業務内容

• 工場HRビジネスパートナー機能のリード
  • 茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援
  • 工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード
  • 組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応
• 採用・人材流動性・Visa対応
  • 工場における採用活動(正社員・派遣・VIE・インターン等)の推進
  • 外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用
  • 入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化
• エンゲージメント・キャリア開発の推進
  • 従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映
  • 高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行
  • 現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援
• 労務・コンプライアンス・安全衛生
  • 労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底
  • HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理
  • 健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進
• HRオペレーション・チームマネジメント
  • HRチームのマネジメントおよび育成
  • HRデータの正確性・信頼性の担保
  • 業務プロセスの改善・効率化の推進
• HR戦略・対外対応
  • グループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行
  • 労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築
  • Campus施策(学校連携、イベント等)の企画・運営

■魅力ポイント

• 国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。
• ADAS(自動運転支援)という最先端製品の増産体制を支える。
• Visa対応やグローバル基準を通じ、市場価値の高い工場人事のスペシャリストになれる。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

応募条件

【必須】

• 人事領域での実務経験
• 労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識
• 外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験
• ビジネスレベル以上の日本語スキル
  • 現場社員との円滑なコミュニケーションが可能なレベル
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り

【歓迎】

• 製造業(特に自動車・部品メーカー)での工場人事経験
• 外資系企業での勤務経験
• VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験
• 人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験
• HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方
• 評価や人材マネジメントに関わった経験

給与

800 - 1200 万円

勤務地

茨城