【東京】HRデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー

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Job details

Company overview

We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world's major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.

Responsibilities

• 各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
• グローバルおよび日本のCOEチームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
• HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
• グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
• HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
• ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
• 戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
• チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
• 外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
• WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
• 自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。

Requirements

• HR変革／デジタルHR戦略／HRテクノロジー分野での経験10年以上
• HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
• 多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
• 優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
• データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
• 中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
• プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験

Salary

12.8 - 14.9 million yen

Location

Tokyo