【東京】グループコーポレート部門におけるHR業務【部長代理】◆リモート可

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Job details

Company overview

We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world's major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.

Responsibilities

【研修・教育体制充実／リモート可／社会貢献性◎】
■配属組織について（概要・ミッション）：◎本社組織を横断的に管掌

• 本社勤労部は同社グループのグループコーポレート（本社）部門を管掌するHRのCOE（センターオブエクセレンス）及びオペレーション部門です。同社の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE／OPEにも高い専門性が求められます。

◎幅広い人事労務業務

• 国内外の同社グループを支えるコーポレート（本社）部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。

■職務概要：本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR　COE／OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から支援する施策の構築、運用を行い、同社グループ全体としての業績向上をめざします。
■職務詳細：◎コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。グループの方針を定め、コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び運用を行いそのガバナンスをリードする。

• HR施策関連のポリシー、グローバルレベルの運用基準の設計を行う。
• 各コーポレート部門のCXOに対しCoE的視点での助言を行う。
• RHQなどグローバル組織・メンバーとの関係性構築とガバナンス推進。
• 労働組合との折衝・コミュニケーション。
• イレギュラー対応に対する判断および率先した対応を行う。
• 人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
• データ分析や各種指標を活用しコーポレート部門全体としての課題を分析・見える化し打ち手をを実行し継続的に改善する。

Requirements

●必要業務経験 ■必須条件：

• 人事各機能（人事・労務等）に関する基本的な知識
• 人事・労務全般に関する幅広い業務経験　10年程度
• 自社の変革を推し進める人事施策を企画し実現させた経験
• ビジネスレベルの英語力
• 複数人をまとめたマネジメント経験

Salary

11.6 - 14.9 million yen

Location

Tokyo