【東京】グループコーポレート部門におけるHR業務【部長代理】◆リモート可

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募集要項

会社概要

同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。

業務内容

【研修・教育体制充実／リモート可／社会貢献性◎】
■配属組織について（概要・ミッション）：◎本社組織を横断的に管掌

• 本社勤労部は同社グループのグループコーポレート（本社）部門を管掌するHRのCOE（センターオブエクセレンス）及びオペレーション部門です。同社の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE／OPEにも高い専門性が求められます。

◎幅広い人事労務業務

• 国内外の同社グループを支えるコーポレート（本社）部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。

■職務概要：本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR　COE／OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から支援する施策の構築、運用を行い、同社グループ全体としての業績向上をめざします。
■職務詳細：◎コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。グループの方針を定め、コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び運用を行いそのガバナンスをリードする。

• HR施策関連のポリシー、グローバルレベルの運用基準の設計を行う。
• 各コーポレート部門のCXOに対しCoE的視点での助言を行う。
• RHQなどグローバル組織・メンバーとの関係性構築とガバナンス推進。
• 労働組合との折衝・コミュニケーション。
• イレギュラー対応に対する判断および率先した対応を行う。
• 人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
• データ分析や各種指標を活用しコーポレート部門全体としての課題を分析・見える化し打ち手をを実行し継続的に改善する。

応募条件

●必要業務経験 ■必須条件：

• 人事各機能（人事・労務等）に関する基本的な知識
• 人事・労務全般に関する幅広い業務経験　10年程度
• 自社の変革を推し進める人事施策を企画し実現させた経験
• ビジネスレベルの英語力
• 複数人をまとめたマネジメント経験

給与

1160 - 1490 万円

勤務地

東京