グローバル人材育成・開発担当者

---

Job details

Company overview

Our client is a long-established Japanese electronic device manufacturer with a global reputation. With a history of over 70 years, they possess extensive technological expertise in a wide range of products, from small consumer goods to larger B2B products.

Responsibilities

グローバル人材育成・開発

営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および

戦略立案を担当。

海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。

組織風土改革（職場の活性化）

営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）

Requirements

必須条件：

• 人事戦略、人事業務経験（人材育成・人材開発の専門知識を持ち、実務経験がある方歓迎）
• PowerPoint／Excel（情報を整理し、分かりやすく伝える資料を作成できる方）
• プロジェクト管理能力（人材育成・開発プロジェクトの計画と実行をリードできる方）
• 問題解決能力（自ら課題を見つけ、解決に向けて粘り強く取り組む姿勢を持つ方）

Salary

5.5 - 8 million yen

Location

Tokyo