海外赴任者管理・出向/出向受入管理

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募集要項

会社概要

当社は、日本のIT企業の中で長い歴史を持ち、クロスメディアを中心とした広告、Webサイト・モバイルコンテンツの企画・構築、マーケティング戦略など幅広いサービスを提供しています。また、IT戦略実現を支援し、企業内システムの開発、総合管理、運用で経営効率を最大化し、製品開発を支援するフルアウトソーシングサービスも提供しています。"人"と"技術"を融合し、社会の進歩に貢献しています。

業務内容

多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務

• 海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
• 赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
• 海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
• 各種ルールガイドラインの設定・運用

2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。

応募条件

必須条件:【経験】

• 人事業務（給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験 ※目安計5年以上

-採用/教育のみのご経験は対象外

• タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験
• チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）

【スキル】

• 英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル）
• Excel、PowerPointを駆使した資料作成
• 論理的思考力
• スケジュール＆タスク管理能力

給与

500 - 700 万円

勤務地

東京