人事評価制度運用／制度改定やシステム化などの上流企画

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Job details

Company overview

Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.

Responsibilities

• 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
• 現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
• 半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
• 実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
• 人事システムの運用、改善
• 半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
• 事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
• 評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
• 各事業責任者との評価会議の実施と運用
• グループ個社、海外人事との折衝調整
• チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

Requirements

• 中～大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験
• 物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力を活かして業務に取組める方

歓迎条件:

• コンサルティングファーム出身者歓迎

Salary

5.8 - 9.62 million yen

Location

Tokyo