人事評価制度運用／制度改定やシステム化などの上流企画

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募集要項

会社概要

同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

業務内容

• 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
• 現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
• 半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
• 実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
• 人事システムの運用、改善
• 半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
• 事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
• 評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
• 各事業責任者との評価会議の実施と運用
• グループ個社、海外人事との折衝調整
• チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

応募条件

• 中～大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験
• 物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力を活かして業務に取組める方

歓迎条件:

• コンサルティングファーム出身者歓迎

給与

580 - 962 万円

勤務地

東京