Jobs list of Human Resources & Recruiting

51 jobs
Showing 1-20 of search results
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    Job number: Job-00264807 Posted: 2024-04-22

    組織/人材開発・育成研修担当マネージャー

    人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。
    10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a corporate for the group.
    Responsibilities
    グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
    L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど)
    モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
    Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
    L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00265680 Posted: 2024-04-22

    人材育成担当

    職務内容について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験がある方必見
    5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
    Responsibilities
    人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。
    新入社員オンボーディング/マネージャー研修や育成支援/社員研修や育成支援/キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策/英語および日本語学習支援/人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00265681 Posted: 2024-04-22

    中途採用担当

    ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。
    4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
    Responsibilities
    リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
    採用戦略の策定/リファラル採用の推進/ダイレクトリクルーティングの企画、実行/紹介会社とのリレーション構築/コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営/採 用イベントや勉強会の企画、運営/求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング/採用PR活動/採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
    上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
    新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。

    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00266199 Posted: 2024-04-22

    Head of Talent Acquisition Japan

    International automotive parts company
    6 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    A major automotive parts manufacturer headquartered in Europe, this company is engaged in selling automobile intake systems.
    Responsibilities
    Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
    Main responsibilities:
    Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
    Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
    Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
    Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
    Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
    Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
    Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
    Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management

    Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00262712 Posted: 2024-04-19

    TA Manager

    Exciting TA Manager at American Sports Company
    8 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our Client is an American Company that makes golf equipment and clothing.
    Responsibilities
    End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
    Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
    Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
    You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00266143 Posted: 2024-04-19

    Plant HRBP <Narita>

    人事領域の経験者必見です!
    5 - 9 million yen Chiba Human Resources Recruiting

    Company overview
    Major leader in seafood production.
    Responsibilities
    組織デザイン、適性人員の検証および企画
    工場での人材採用(正社員、派遣、パートタイマー)および導入研修
    特定技能実習生に関わる全般(採用、入国サポート、社宅準備など)
    人材の定着施策
    従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
    パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
    賃金管理(昇給、賞与、時給)
    勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
    エンプロイーリレーション
    アドミニストレーションの取りまとめ
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00265133 Posted: 2024-04-19

    Talent Acquisition - Recruiter

    外資系リテール企業
    5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a globally renowned luxury fashion brand, known for its prestige and iconic status. It operates a network of boutiques worldwide, offering a diverse range of products spanning clothing, jewelry, eyewear, fragrances, cosmetics, skincare, beauty products, watches, and accessories. With a strong presence in department stores, specialty shops, and online platforms, the brand delivers exceptional shopping experiences to customers worldwide.
    Responsibilities
    Main responsibilities:
    Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
    Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
    Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
    Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
    Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
    Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
    Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00263455 Posted: 2024-04-19

    【中野】人事/HRBP<マネージャー候補>※在宅可/所定労働7時間/中途社員メイン

    外資系 金融機関での人事経験ある方歓迎
    7.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    This company is a financial group focused on insurance business.
    Responsibilities
    ■職務概要:
    人事部業務全般を統括する人事部長を補佐し、チューリッヒ・グループが掲げる「明るい未来をともに創る」を実現する人材の採用・育成・人事サポートをリードいただきます。
    ■業務詳細:HRBPとして各部門と人事部長、経営層との橋渡し
    中途採用と研修、育成に関わる業務統括補佐
    給与・年金・社会保険・福利厚生に関わる業務統括補佐
    チューリッヒ・グループの人事施策の導入・実行・改定のリード
    労務問題その他の労働基準法等関係法令に基づく対応のマネジメント

    ■組織構成:部長含めて計6名(女4名、男2名)

    ■働き方:在宅勤務:在宅勤務可(50%超)※入社当面は出社いただきます。
    残業時間:(所定労働7時間に対し)20~30時間程度※繁忙の差は有ります。

    ■社風について:当社は新卒採用を行わず、全員が中途入社社員です。
    様々な価値観を認め合い、互いを尊敬し合う風土があります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00266473 Posted: 2024-04-19

    採用担当(中途、新卒、グローバル)

    採用経験3年以上お持ちの方必見です。
    5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a Japanese optical equipment manufacturer.
    Responsibilities
    採用全般(中途採用、新卒採用)を担当して頂き、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行頂きます。
    特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので担当頂きたい領域です。
    また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。
    将来は、採用だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00247681 Posted: 2024-04-17

    Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー

    優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献
    10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
    Responsibilities
    中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
    採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
    業務内容:
    採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
    外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
    応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
    ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
    採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
    担当部門へのレポーティング
    データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
    その他、採用関連のプロジェクトのリード
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00248953 Posted: 2024-04-17

    【東京】HRBP(人事企画・人財育成/採用等)

    タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます
    6.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a biopharmaceutical company.
    Responsibilities
    当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。全社/部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発/調整/事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
    外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
    グループ全体の人事戦略/企画策定/推進
    全社/部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘/選抜/育成等のタレントマネジメント企画・推進
    職種の魅力:研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00267375 Posted: 2024-04-17

    人事(人材開発)マーケティングディビィジョンの組織強化

    プロジェクトマネジメント経験がある方必見です。
    5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company. They offer innovative technology and customer-centric services that range from online shopping to internet banking, and serves a diverse user base that extends beyond Japan.
    Responsibilities
    人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案  
    全体計画に沿った各プログラムの準備・運営・実施(プログラム例:入社者研修、新卒研修、社員研修マネージャー、育成、組織強化、効果測定等)  
    業務効率化促進・品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート  
    将来的に、全体的は関連する人事領域業務を担当していただける可能性あり 
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00266277 Posted: 2024-04-17

    【東京・赤坂】人事(採用、組織開発、人事・労務)~リモート可~

    人事・労務業務の経験ある方歓迎
    8 - 20 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is an automobile manufacturer.
    Responsibilities
    ■業務概要:経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行(採用手法、母集団形成、ブランディングetc.)
    その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00262750 Posted: 2024-04-17

    【東京】人事/採用マネジャー

    業界未経験歓迎/他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境
    9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is developing and selling drones.
    Responsibilities
    ■業務詳細:要員計画/予算計画立案
    採用計画立案
    採用企画(チャネル・手法等)
    チームメンバー/RPOマネジメント
    要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション

    ■ポジションの魅力:年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。

    ■働く環境:同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00264786 Posted: 2024-04-16

    人事(新卒留学生採用/英語スキル活かせます)※人事未経験OK※年1海外出張あり◆週3リモートOK

    、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能
    5.3 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is provides various types of support to pharmaceutical companies.
    Responsibilities
    ■業務内容:
    グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
    <具体的に>
    ◇採用業務(新卒・中途)各担当会社・部門の求人ニーズの把握
    採用戦略の立案
    ∟採用チャネルの検討(人材紹介やスカウト、自社メディアなど)

    ◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション
    (データ収集・資料作成・報告等)採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
    採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
    プロジェクトマネジメント(内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント)
    採用関連データの収集・分析・活用

    ■キャリアパス:ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。

    ■働き方:同社はリモートワーク(在宅勤務)が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週2~3回から月1回などと自身の希望と業務内容に応じます。"
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • Job number: Job-00263252 Posted: 2024-04-12

    エンジニア職の中途採用担当

    人事としてエンジニア採用に携わった経験をお持ちの方必見です。
    5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is providing financial web services.
    Responsibilities
    主にエンジニア職(toB事業を除く)の採用担当をお任せします。
    採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ~母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • Job number: Job-00267112 Posted: 2024-04-12

    【栃木・那須塩原】人事:HRビジネスパートナー(HRBP)~人材エージェント出身者歓迎~

    完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があり働きやすい環境が整っています
    5 - 9 million yen Other Human Resources Recruiting

    Company overview
    Beginning in diesel systems, gasoline systems, chassis systems, electronic equipment, transmission control, including sensors, this compnay is doing a wide range of development, manufacturing and sales of automotive components.
    Responsibilities
    【業務概要】ビークルモーション事業部(VM事業部)担当 のHR ビジネスパートナーをご担当いただきます。(※変更の範囲:会社の定める業務)
    HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。

    【担当業務】VM事業部人事戦略の策定
    人材開発、育成、キャリアコンサルタント
    後任計画
    コンピテンスマネジメント
    リテンション施策の企画立案・導入
    組織開発
    ※想定の対象社員数:100~150名
    ■キャリアパスの魅力:HRBP領域におけるマネジメントコースにも進めますが、本社人事や他HRBPとの情報交換やコミュニケーションも多いため、人事として広範囲な経験を積みたい方は、他人事職への挑戦も可能な環境です。
    日本支社では人事全体で定期的に特定テーマでの勉強会なども実施しており、常に新しい知識やトピックについて学べる環境があります。

    ■会社の風土・環境:全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。
    有給休暇取得率は100%近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00267111 Posted: 2024-04-12

    【栃木・那須塩原】人事:HRビジネスパートナー(HRBP)~人的資本経営/企画職から人事へ挑戦可~

    完全週休2日制、男女ともに育休取得実績あり、働きやすい環境が整っています
    5 - 9 million yen Other Human Resources Recruiting

    Company overview
    Beginning in diesel systems, gasoline systems, chassis systems, electronic equipment, transmission control, including sensors, this compnay is doing a wide range of development, manufacturing and sales of automotive components.
    Responsibilities
    【業務概要】ビークルモーション事業部(VM事業部)担当 のHR ビジネスパートナーをご担当いただきます。(※変更の範囲:会社の定める業務)
    HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。

    【担当業務】VM事業部人事戦略の策定
    人材開発、育成、キャリアコンサルタント
    後任計画
    コンピテンスマネジメント
    リテンション施策の企画立案・導入
    組織開発
    ※想定の対象社員数:100~150名
    ■キャリアパスの魅力:HRBP領域におけるマネジメントコースにも進めますが、本社人事や他HRBPとの情報交換やコミュニケーションも多いため、人事として広範囲な経験を積みたい方は、他人事職への挑戦も可能な環境です。
    日本支社では人事全体で定期的に特定テーマでの勉強会なども実施しており、常に新しい知識やトピックについて学べる環境があります。

    ■会社の風土・環境:全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。
    有給休暇取得率は100%近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00262749 Posted: 2024-04-09

    【神奈川】マーケティングトレイニー(社員育成・海外研修)

    英語力を活かせる/福利厚生充実◎/年休125日
    5 - 6 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is world\'s largest construction machinery manufacturer.
    Responsibilities
    ■業務概要:マーケティングトレイニー(社員育成プログラム)のメンバーを募集します。
    ※マーケティングトレイニーとは:社員育成プログラムです。同時募集するアジア他地域のトレイニーと一緒に研修を受けて、会社や自社製品、マーケット等について学んでいただきます。シンガポールでの対面集合研修や日本からのリモート研修もあります。例年募集しており、研修後は横浜の営業部門でご勤務いただける方を募集いたします。
    ■海外研修の内容について:例えば、3週間シンガポールで研修し帰国、その後日本からリモートで研修に参加。次は中国で研修に参加するというように対面とリモートを含めた研修となります。机上のトレーニングと実践を交えたプログラム構成となっており、また各国のトレイニーと一緒に研修を受けていただきますので横とのつながりも作ることが可能です。
    ※研修は英語で実施いただきます。
    Nao Yoshida
    Nao Yoshida
    Office Support
  • Job number: Job-00266879 Posted: 2024-04-09

    人材育成・教育担当

    研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験をお持ちの方必見です。
    5.5 - 7.1 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client has established as a Learning & Development group company for the parent company.
    Responsibilities
    研修の企画・立案ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計
    実施計画の策定(プロジェクトマネジメント)
    研修プログラムの作成・提案
    研修当日の運営・実行・司会進行
    効果測定の設計と実施

    研修講師/経験に応じて段階的にアサインしますインストラクターとしての研修登壇
    グループ討議などにおけるファシリテーター
    内製プログラムやコンテンツの開発

    研修運営研修案内の配信・受講者管理
    研修準備

    管理業務講師のアレンジ・委託先の選定
    昇格試験等各種試験の管理
    経費管理
    各種レポート作成

    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
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