Jobs list of Human Resources & Recruiting
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NEWJob number: Job-00265681 Posted: 2024-04-23
中途採用担当
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
- Responsibilities
- リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
採用戦略の策定／リファラル採用の推進／ダイレクトリクルーティングの企画、実行／紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営／採 用イベントや勉強会の企画、運営／求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング／採用PR活動／採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。
Samantha Labrador
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266199 Posted: 2024-04-23
Head of Talent Acquisition Japan
International automotive parts company6 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- A major automotive parts manufacturer headquartered in Europe, this company is engaged in selling automobile intake systems.
- Responsibilities
- Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
Main responsibilities:
Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262750 Posted: 2024-04-23
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing and selling drones.
- Responsibilities
- ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画（チャネル・手法等）
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266277 Posted: 2024-04-23
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎8 - 20 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an automobile manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267375 Posted: 2024-04-23
人事（人材開発）マーケティングディビィジョンの組織強化
プロジェクトマネジメント経験がある方必見です。5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company. They offer innovative technology and customer-centric services that range from online shopping to internet banking, and serves a diverse user base that extends beyond Japan.
- Responsibilities
- 人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案
全体計画に沿った各プログラムの準備・運営・実施（プログラム例：入社者研修、新卒研修、社員研修マネージャー、育成、組織強化、効果測定等）
業務効率化促進・品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート
将来的に、全体的は関連する人事領域業務を担当していただける可能性あり
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264807 Posted: 2024-04-22
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265680 Posted: 2024-04-22
人材育成担当
職務内容について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験がある方必見5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
- Responsibilities
- 人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。
新入社員オンボーディング／マネージャー研修や育成支援／社員研修や育成支援／キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策／英語および日本語学習支援／人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
Samantha Labrador
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262712 Posted: 2024-04-19
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company8 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our Client is an American Company that makes golf equipment and clothing.
- Responsibilities
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266143 Posted: 2024-04-19
Plant HRBP <Narita>
人事領域の経験者必見です!5 - 9 million yen Chiba Human Resources Recruiting
- Company overview
- Major leader in seafood production.
- Responsibilities
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265133 Posted: 2024-04-19
Talent Acquisition - Recruiter
外資系リテール企業5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a globally renowned luxury fashion brand, known for its prestige and iconic status. It operates a network of boutiques worldwide, offering a diverse range of products spanning clothing, jewelry, eyewear, fragrances, cosmetics, skincare, beauty products, watches, and accessories. With a strong presence in department stores, specialty shops, and online platforms, the brand delivers exceptional shopping experiences to customers worldwide.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266473 Posted: 2024-04-19
採用担当（中途、新卒、グローバル）
採用経験3年以上お持ちの方必見です。5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese optical equipment manufacturer.
- Responsibilities
- 採用全般（中途採用、新卒採用）を担当して頂き、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行頂きます。
特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので担当頂きたい領域です。
また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。
将来は、採用だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00247681 Posted: 2024-04-17
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00248953 Posted: 2024-04-17
【東京】HRBP（人事企画・人財育成／採用等）
タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます6.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a biopharmaceutical company.
- Responsibilities
- 当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。全社／部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発／調整／事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
グループ全体の人事戦略／企画策定／推進
全社／部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘／選抜／育成等のタレントマネジメント企画・推進
職種の魅力：研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264786 Posted: 2024-04-16
人事（新卒留学生採用／英語スキル活かせます）※人事未経験OK※年1海外出張あり◆週3リモートOK
、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能5.3 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is provides various types of support to pharmaceutical companies.
- Responsibilities
- ■業務内容：
グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
＜具体的に＞
◇採用業務（新卒・中途）各担当会社・部門の求人ニーズの把握
採用戦略の立案
∟採用チャネルの検討(人材紹介やスカウト、自社メディアなど)
◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション
（データ収集・資料作成・報告等）採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
採用関連データの収集・分析・活用
■キャリアパス：ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。
■働き方：同社はリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。"
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00263252 Posted: 2024-04-12
エンジニア職の中途採用担当
人事としてエンジニア採用に携わった経験をお持ちの方必見です。5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is providing financial web services.
- Responsibilities
- 主にエンジニア職（toB事業を除く）の採用担当をお任せします。
採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ～母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00267112 Posted: 2024-04-12
【栃木・那須塩原】人事：HRビジネスパートナー（HRBP）～人材エージェント出身者歓迎～
完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があり働きやすい環境が整っています5 - 9 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
- Beginning in diesel systems, gasoline systems, chassis systems, electronic equipment, transmission control, including sensors, this compnay is doing a wide range of development, manufacturing and sales of automotive components.
- Responsibilities
- 【業務概要】ビークルモーション事業部（VM事業部）担当 のHR ビジネスパートナーをご担当いただきます。（※変更の範囲：会社の定める業務）
HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。
【担当業務】VM事業部人事戦略の策定
人材開発、育成、キャリアコンサルタント
後任計画
コンピテンスマネジメント
リテンション施策の企画立案・導入
組織開発
※想定の対象社員数：100～150名
■キャリアパスの魅力：HRBP領域におけるマネジメントコースにも進めますが、本社人事や他HRBPとの情報交換やコミュニケーションも多いため、人事として広範囲な経験を積みたい方は、他人事職への挑戦も可能な環境です。
日本支社では人事全体で定期的に特定テーマでの勉強会なども実施しており、常に新しい知識やトピックについて学べる環境があります。
■会社の風土・環境：全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。
有給休暇取得率は100％近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00267111 Posted: 2024-04-12
【栃木・那須塩原】人事：HRビジネスパートナー（HRBP）～人的資本経営/企画職から人事へ挑戦可～
完全週休2日制、男女ともに育休取得実績あり、働きやすい環境が整っています5 - 9 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
- Beginning in diesel systems, gasoline systems, chassis systems, electronic equipment, transmission control, including sensors, this compnay is doing a wide range of development, manufacturing and sales of automotive components.
- Responsibilities
- 【業務概要】ビークルモーション事業部（VM事業部）担当 のHR ビジネスパートナーをご担当いただきます。（※変更の範囲：会社の定める業務）
HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。
【担当業務】VM事業部人事戦略の策定
人材開発、育成、キャリアコンサルタント
後任計画
コンピテンスマネジメント
リテンション施策の企画立案・導入
組織開発
※想定の対象社員数：100～150名
■キャリアパスの魅力：HRBP領域におけるマネジメントコースにも進めますが、本社人事や他HRBPとの情報交換やコミュニケーションも多いため、人事として広範囲な経験を積みたい方は、他人事職への挑戦も可能な環境です。
日本支社では人事全体で定期的に特定テーマでの勉強会なども実施しており、常に新しい知識やトピックについて学べる環境があります。
■会社の風土・環境：全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。
有給休暇取得率は100％近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00266879 Posted: 2024-04-09
人材育成・教育担当
研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験をお持ちの方必見です。5.5 - 7.1 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client has established as a Learning & Development group company for the parent company.
- Responsibilities
- 研修の企画・立案ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計
実施計画の策定（プロジェクトマネジメント）
研修プログラムの作成・提案
研修当日の運営・実行・司会進行
効果測定の設計と実施
研修講師／経験に応じて段階的にアサインしますインストラクターとしての研修登壇
グループ討議などにおけるファシリテーター
内製プログラムやコンテンツの開発
研修運営研修案内の配信・受講者管理
研修準備
管理業務講師のアレンジ・委託先の選定
昇格試験等各種試験の管理
経費管理
各種レポート作成
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00263799 Posted: 2024-04-09
【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案～実行まで／リモートワーク可
ダイレクトソーシングを中心とした採用戦略の立案～実行までをお任せ5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
- Responsibilities
- ■お任せする業務内容：
部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。
＜採用＞
▼HC申請
各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に
▼課題把握
各プログラムの採用要件をヒアリング
各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
▼採用戦略の立案と策定・実行
人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
採用ブランディングの企画運用
母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
▼課題分析・新たなソリューションの提案
週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
課題分析、解決方法の提案・実行
▼カジュアル面談・1次面接対応
候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト
▼選考における候補者のハンドリング
選考フェーズにおける候補者管理
▼クロージング
オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
＜研修＞エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00266791 Posted: 2024-04-08
人事（労務・人事・採用・研修）
人事業務におけるマネージャー経験をお持ちの方必見です。8 - 10 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Established more than 80 years ago, our client is a prominent Japanese electronics manufacturer with diverse revenue streams. Their primary focus lies in the air conditioning sector, where they demonstrate a strong commitment to the development of energy-efficient products. Additionally, they offer a comprehensive portfolio of digital solutions tailored to various industries.
- Responsibilities
- 人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き等）
新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施等）
中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング等）
教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング等）
労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応等）
給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き等）
その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント等）
Cindy Wong
Human Resources