Jobs list of Human Resources & Recruiting
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NEWJob number: Job-00244104 Posted: 2023-03-24
採用人事（キャリア採用担当）
リモートワーク中心5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a live streaming platform.
- Responsibilities
- 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00242016 Posted: 2023-03-24
人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）
新卒か中途どちらかをご担当いただきます！4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client offer:
Provision of Internet connectivity and WAN service, network-related services, network systems construction, operation and maintenance, development and sales of tele communication equipment - Responsibilities
- 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00238208 Posted: 2023-03-24
人事（採用）/東京・茨城勤務
採用のスペシャリストとして働きたい方必見！4.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 同社は、商社機能とメーカー機能という2つの機能を有するユニークな最先端テクノロジー企業として、グローバルに事業を展開しています。
- Responsibilities
- 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。技術系新卒採用業務担当
事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。
新卒採用の主な業務(技術系・事業スタッフ系共通)
採用方針の検討
採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営）
採用選考（面接等）
選考サポート：プロセス管理、面接官調整
採用プロセスのマネジメント、改善
内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート
社外交渉、採用情報収集、データ分析
採用事務：各種申請、システム運用等
中途採用の主な業務
採用方針の策定
職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等）
採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
採用選考（面接等）
広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介）
社外交渉、採用情報収集、データ分析
国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め
採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00241417 Posted: 2023-03-24
新卒採用担当【増員】
新卒採用経験者はもちろん、理系出身で採用に興味のある方必見5.28 - 6.48 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops, manufactures and sells healthcare devices and services.
- Responsibilities
- グローバルで9000名を超えるヘルスケア企業の採用活動を通じて、事業の基盤づくりを進めていただきます。採用チームでは近年100名程度の中途採用と20名程度の新卒採用を行っておりますが、その中でも採用戦略から実行まで新卒領域の一連の業務をお任せします。
裁量があり、経営陣や現場の部署の方々との距離も近く、採用を通じて人や組織、事業への貢献を真剣に成し遂げたい方を仲間として探しています。特に最初は、新卒採用Unitのリーダー（20代後半）とペアで、24卒採用へのご活躍を期待しています。
業務内容
新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行
国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連
国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX(デジタルトランスフォーメーション/IT)人材を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行
入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいて、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングや、学生へのフォロー、イベント企画・運用などでの即戦力での活躍を期待しています。
日次タスク（詳細）
学生フォロー他社内外問い合わせ対応、調整
アシスタント、スタッフとの業務すり合わせ
シーズンごと
採用計画立案
採用イベント企画/運営（オンライン主。地方松山・群馬出張含む）
新卒採用求人作成・大学への求人展開
ダイレクトリクルーティングサービスの選定
ダイレクトソーシング、スカウト送付での母集団形成
ナビサイト/広報関連の広報原稿作成、調整
応募書類選考
他部門（部課長陣）への、応募～クロージング、入社までの企画提案
学生毎の個別志向性や状況に応じた選考フロー/面接官体制の提案
面接官向けオリエンテーション
内定者向けフォロー施策の検討、実行・ATS選定、構築
上記さまざまな企画/提案/イベントに紐づいた資料作成
月報作成
学生面談
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00241416 Posted: 2023-03-24
採用人事
大手企業の新設事業部で採用戦略を担うポジション6.07 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops, manufactures and sells healthcare devices and services.
- Responsibilities
- 各ビジネス責任者と協働し、IT／DX領域の採用拡大に携わっていただきます。ビジネスプランに応じた採用ペルソナ、ターゲットの立案、採用戦略の企画・立案・改善
候補者のダイレクトリクルーティングでのサーチ、スカウト、インタビュー、クロージングまでの採用実務
エージェントやベンダーとの関係構築やマネジメント、各種社内連携
採用広報やプロモーション計画を企画・支援
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00239890 Posted: 2023-03-24
人事（新卒・キャリア採用担当）
グローバルカンパニーへの組織改革に貢献できる！5.1 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 同社は風水力事業を中心にグローバルに展開している大手メーカーです。
- Responsibilities
- 新卒・キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進
新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画（スライド作成等含む）・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00238211 Posted: 2023-03-24
人事（HRBP）東京・茨城勤務
HRBPの経験者、挑戦してみたい方歓迎4.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 同社は、商社機能とメーカー機能という2つの機能を有するユニークな最先端テクノロジー企業として、グローバルに事業を展開しています。
- Responsibilities
- 事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータ活用した課題解決をお任せいたします。
同じ本部の事業戦略、人財戦略の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする需要な役割を担います。
事業・人事戦略に伴い人員配置の最適化や、増員に伴い現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。
各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。
現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。
同社の制度や戦略を理解するだけでなく、今までのご経験、自らの考えを伝え、行動できる方を求めております。
ご入社後は実務業務からご担当頂き、同社のことを理解頂き、ゆくゆくは現場と経営両方の視界を理解している立場として、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。
※勤務地についてはご経験とご希望を鑑み、マッチングをさせて頂きます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00244105 Posted: 2023-03-24
採用人事（新卒採用担当）
リモート中心5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a live streaming platform.
- Responsibilities
- 経営直下で25卒採用（ビジネス職）をゼロから立ち上げていただきます。経営陣/事業責任者を巻き込んだ採用戦略 / 採用計画の立案および実行
採用広報の企画および運営
母集団形成および選考
内定から入社までのフォロー
オペレーション設計
また、状況に応じて以下にも携わっていただきます。25卒エンジニア採用（2期生）
中途採用
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00243457 Posted: 2023-03-24
採用責任者
ヘルスケアITに強みのある企業様10 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops, manufactures and sells healthcare devices and services.
- Responsibilities
- リクルーティング活動を担う組織マネジメントを一任したいと考えています。
新卒採用、中途キャリア採用を実施する中でのリクルーティングを担うメンバーや外部関係者（RPOやエージェントなど）のマネジメント、採用広報や採用企画などの付随業務の業務設計や組織設計になります。
また、同じ人事部内にある部門人事グループや人事企画グループ、労務・給与グループとの協業連携し、新会社にとって最適な採用体制を推進していただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00244106 Posted: 2023-03-24
中途採用担当者 / Talent Acquisition Partner
世界最大級の事業用不動産サービス会社6.5 - 7.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is one of the world\'s leading commercial real estate servicing firms. Each year, they complete thousands of successful assignments with clients from the gamut of industries. And their mission is to deliver superior results for stakeholders
- Responsibilities
- Develops relationships with the business and understands their business objectives and talent needs
Develops the recruitment strategy and go-to-market plan with the Talent Acquisition Team
Develops networks and knowledge within specialist areas across corporate real estate, property, and adjacent industries
Reviews and assesses applicants and make sound recommendations to the business
Provides timely and effective end-to-end recruitment service to all businesses whilst engaging key stakeholders throughout the recruitment journey
Utilizes data to assist the Hiring Manager throughout the recruitment process to inform fact-based decision making and the assessment of talent
Advises the Hiring Manager on remuneration package details within approved budgets and market rates, extends offer and negotiate terms with candidates
Takes a part in Graduate recruitment initiatives
Understands the importance of an evergreen talent pipeline maintaining a robust talent database relevant to the business and future needs
Maintains knowledge of local employment requirements such as visas and sponsorship process
Ensures full compliance and adherence to the Standard Operating Procedures and recruitment policies
Acts as a brand champion to applicants, prospects, and providers throughout the recruitment journey.
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00242007 Posted: 2023-03-23
グローバル人事マネージャ
人事チームマネジメント経験が活かせます。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client offer:
Provision of Internet connectivity and WAN service, network-related services, network systems construction, operation and maintenance, development and sales of tele communication equipment - Responsibilities
- 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00231643 Posted: 2023-03-23
【東京・大手町】本社人事/タレントマネジメント
事業拡大に向けた人財施策の企画・導入5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides mobility technology.
- Responsibilities
- 業務内容
経営幹部候補育成
長期的なタレントマネジメントのあるべき姿の検討と現状課題認識、方針策定(多様性、早期選抜・育成、統合会社としての新方針)若手層ハイポテンシャル人財プール策定(選考プロセス明確化・透明化、事業・RegionHRとの共有・協働)
策定された方針に基づく施策の経営会議提案と幹部への依頼
選抜者へのストレッチアサイメントの実現(サイロ打破・モビリティ活性化)施策検討)
人財棚卸(Talent Review)
年度対応方針策定(あるべき姿の構築と課題整理(特に多様性の確保、ハイポテンシャル人財の位置づけ明確化、方針策定)マネージャー層への教育(トレーニング内容検討、具体的なプロセスの構築、タレントレビューセッションガイドの策定と展開、説明会対応)
従業員への周知(CHROメッセージ等)
事業・Region HRとの協働による展開、フォローアップ
社内システム対応
役員人事
同社の経営をリードする経営陣を決定するためのプロセスに参画頂きます。役員への登用や管掌変更など、その時の経営方針や経営課題に沿って経営陣の最適配置を検討します。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00242002 Posted: 2023-03-23
TA Specialist
フランスに本社のある電気機器メーカー5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is based out of Europe, and specializes in electrical energy transmission and automation.
- Responsibilities
- Develop and execute recruitment and communication plans that will promote the New Graduate Student Recruitment and Retention of high quality graduate students
Directly responsible for graduate recruiting and coordinating efforts
Manage positive relationship and partnership with Business Stakeholders, HRBPs, Candidates and extended global HR communities.
Act as our Brand Ambassador and be our Brand role model to both internal and external candidates and stakeholders.
Lead Internship Initiatives
End-to-end recruitment
Coach and advise hiring managers
Sourcing qualified professionals through various recruiting tools
Screening potential candidates through interviews and providing adequate offer packages
Participate in special recruiting projects
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00228464 Posted: 2023-03-23
TA
グローバルな環境で働きたい方必見です5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
- Responsibilities
- 概要
新卒採用、中途採用、派遣社員の採用を担当します。
年間、直接雇用と間接雇用併せて100名超の採用を行っており、候補者は1300名以上です。
採用活動の他、社員のメンタルフォローに関わる活動や、トレーニングチームやマーケティングチームと一緒にイベントや特殊な活動にも参加いただけます。
職務内容
採用要件やニーズのヒアリングと擦り合わせ
選考進捗管理
求人の作成と、募集
入社手続き
決済申請手続きとフォロー、リクイジション管理
入社後フォロー
母集団形成
VISA取得手続き
書類選考及び面接
選考中の現場フォロー他
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00236793 Posted: 2023-03-23
人事（採用リーダー/リーダー候補）
人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です4.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a top share manufacturer of miniature / small diameter ball bearings.
- Responsibilities
- 採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行
具体的な業務
入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。キャリア採用：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。
新卒採用：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。
全体：HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など
採用企画：中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00235023 Posted: 2023-03-23
【東京】海外人事担当
東証プライム上場／脱炭素社会に寄与／在宅勤務可／独立系電源開発企業6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is developing environmental businesses such as consulting business and energy business.
- Responsibilities
- 職務内容
社長直下の組織である人材開発室において、海外会社・海外事業部門担当人事として幅広くHR業務をお任せいたします。
職務詳細
国内外の人材の中途採用～オンボーディングまでの一連の業務をお任せいたします。
海外の事業開発における人事機能推進 - 現地法人の現地人材の採用、オンボーディングを中心に、現地法人に人事機能がないなか、本社人事が現地人事も担いつつ事業推進を文字通り支援いただきます。
国内外在住の社員のエンゲージメント強化・ワンチーム化推進サポート ・日本国内外勤務のnon-Japanese speakerも含めた会社としてのグローバル化を推進するため、それを牽引する施策の企画・実行、組織課題の解決、個別従業員の定着フォローなどの推進をチームの一員としてサポートいただきます
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00237665 Posted: 2023-03-23
インターナル・コミュニケーションマネージャー
コンテンツ・マネジメント・システムのご経験をお持ちの方必見です5.65 - 12.1 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a multinational digital entertainment company.
- Responsibilities
- Directorのサポートのもと、主要なコミュニケーション・チャネルやキャンペーンを横断的に担当
メール、ニュースレターなどのインターナル・コミュニケーション・チャネルやプラットフォームの管理統括、チームと協力しながら新しいチャネルやプラットフォームの開発に従事
適切で、分かりやすく、遊び心のある質の高いコンテンツを作成
インターナル・コミュニケーション・プランおよびキャンペーン（日本およびグローバル）の策定と実施
グローバルなインターナル・コミュニケーション・キャンペーンを、必要に応じて日本のオーディエンスに響くように修正、適合
日本で行われるバーチャルおよび対面でのイベント（タウンホールなど）の管理、運営サポート
アドホック的に実施される組織的な発表のコーディネート（地域およびグローバル）
配信リストを含めオーディエンス・ターゲティングの管理
インターナル・コミュニケーションの最適なアプローチについて、ビジネス全般のステークホルダーや部門にアドバイスを提供
計測：社員とのコミュニケーション向上に向け、チャネルの有効性を分析し、社員への最も効果的なアプローチ方法について考え方を提案
危機管理および事故発生時におけるコミュニケーション支援
社内イベントの運営サポート
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00243127 Posted: 2023-03-23
【東京／在宅勤務可】HRデータマネジメントスタッフ
人事業務経験がある方必見です。6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our clinet is a professional service firm.
- Responsibilities
- 人事関連のシステムの保守や日本への展開を海外の導入チームと一緒に進める。
Employeeサーベイの実施と、サーベイ結果の分析。（調査は年１回）
人事発令等のオペレーション業務。
会社で大きな変更があった場合のプロジェクト対応。
Globalの人事システム担当者とのコミュニケーション（メールや打ち合わせが最低でも週２回程度）
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00211804 Posted: 2023-03-23
採用企画担当（リクルーティングプランナー）
フィンテック企業での採用プランナーポジション6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is develop and provide electronic payment services.
- Responsibilities
- 採用コミュニケーションプランナーとして、エンジニア/ビジネス/コーポレート各採用領域を横断する形で組織採用力向上の為のコミュニケーション設計・PR戦略の立案・推進を担って頂きます。
※各領域の担当リクルーターと協働する形です。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00207443 Posted: 2023-03-23
Recruiter(中途採用・新卒採用）
コンサルティング企業での人事（中途/新卒採用担当）8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our clinet is a professional service firm.
- Responsibilities
- 中途採用業務
■業務内容
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング等
新卒採用業務
■業務内容
新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理
・内定者フォロー等
Paul Shigemitsu
Human Resources