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  Job number: Job-00243595 Posted: 2023-03-24

  フルリモート可！HR

  スタートアップのHR立ち上げメンバー

  5 - 8 million yen Other Human Resources Head of HR / HR Director

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  Company overview

  AIおよびIoT技術を活用したサービス提供、研究開発 等を行っています

  Responsibilities

  採用戦略の立案と実行
  採用ニーズの分析や求人広告の作成
  採用プロセスの設計・改善
  採用イベントの企画・運営
  採用面談アレンジ
  採用率改善や採用チャネルの選定なども含む
  人材育成プログラムの立案と実行
  研修・教育プログラムの企画・実施やメンタリング制度の構築
  人事制度の設計
  賃金・報酬制度の策定や昇進・昇給制度の設計
  評価・フィードバックシステムの構築
  法令遵守とリスク管理
  労働法規制の遵守や従業員のプライバシー保護
  健康管理
  労務管理と福利厚生管理
  勤怠管理や給与計算
  休暇管理
  安全衛生管理
  健康診断の実施
  労働保険・社会保険の加入手続きなど。
  従業員の働きやすさを高めるための福利厚生制度の管理
  

  

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  Job number: Job-00244104 Posted: 2023-03-24

  採用人事（キャリア採用担当）

  リモートワーク中心

  5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client is a live streaming platform.

  Responsibilities

  採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
  役員や事業責任者とのコミュニーケーション
  要件および採用基準の設定、相談
  選考におけるコミュニケーション
  採用戦略の立案
  母集団形成から入社までの施策立案および実行
  候補者体験向上のための施策立案および実行
  採用広報の企画/推進
  ※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

  

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  Job number: Job-00242016 Posted: 2023-03-24

  人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）

  新卒か中途どちらかをご担当いただきます！

  4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client offer:
  Provision of Internet connectivity and WAN service, network-related services, network systems construction, operation and maintenance, development and sales of tele communication equipment

  Responsibilities

  人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
  主な業務
  新卒採用全般
  中途採用全般
  

  

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  Job number: Job-00238208 Posted: 2023-03-24

  人事（採用）/東京・茨城勤務

  採用のスペシャリストとして働きたい方必見！

  4.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  同社は、商社機能とメーカー機能という2つの機能を有するユニークな最先端テクノロジー企業として、グローバルに事業を展開しています。

  Responsibilities

  具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。技術系新卒採用業務担当
  事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
  中途採用業務担当
  ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。
  新卒採用の主な業務(技術系・事業スタッフ系共通)
  採用方針の検討
  採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
  広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営）
  採用選考（面接等）
  選考サポート：プロセス管理、面接官調整
  採用プロセスのマネジメント、改善
  内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート
  社外交渉、採用情報収集、データ分析
  採用事務：各種申請、システム運用等
  
  中途採用の主な業務
  採用方針の策定
  職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等）
  採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
  採用選考（面接等）
  広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介）
  社外交渉、採用情報収集、データ分析
  国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め
  採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築
  

  

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  Job number: Job-00241417 Posted: 2023-03-24

  新卒採用担当【増員】

  新卒採用経験者はもちろん、理系出身で採用に興味のある方必見

  5.28 - 6.48 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client develops, manufactures and sells healthcare devices and services.

  Responsibilities

  グローバルで9000名を超えるヘルスケア企業の採用活動を通じて、事業の基盤づくりを進めていただきます。採用チームでは近年100名程度の中途採用と20名程度の新卒採用を行っておりますが、その中でも採用戦略から実行まで新卒領域の一連の業務をお任せします。
  裁量があり、経営陣や現場の部署の方々との距離も近く、採用を通じて人や組織、事業への貢献を真剣に成し遂げたい方を仲間として探しています。特に最初は、新卒採用Unitのリーダー（20代後半）とペアで、24卒採用へのご活躍を期待しています。
  業務内容
  新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行
  国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連
  国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX(デジタルトランスフォーメーション/IT)人材を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行
  入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいて、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングや、学生へのフォロー、イベント企画・運用などでの即戦力での活躍を期待しています。
  
  日次タスク（詳細）
  学生フォロー他社内外問い合わせ対応、調整
  アシスタント、スタッフとの業務すり合わせ
  
  シーズンごと
  採用計画立案
  採用イベント企画/運営（オンライン主。地方松山・群馬出張含む）
  新卒採用求人作成・大学への求人展開
  ダイレクトリクルーティングサービスの選定
  ダイレクトソーシング、スカウト送付での母集団形成
  ナビサイト/広報関連の広報原稿作成、調整
  応募書類選考
  他部門（部課長陣）への、応募～クロージング、入社までの企画提案
  学生毎の個別志向性や状況に応じた選考フロー/面接官体制の提案
  面接官向けオリエンテーション
  内定者向けフォロー施策の検討、実行・ATS選定、構築
  上記さまざまな企画/提案/イベントに紐づいた資料作成
  月報作成
  学生面談
  

  

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  Job number: Job-00241416 Posted: 2023-03-24

  採用人事

  大手企業の新設事業部で採用戦略を担うポジション

  6.07 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client develops, manufactures and sells healthcare devices and services.

  Responsibilities

  各ビジネス責任者と協働し、IT／DX領域の採用拡大に携わっていただきます。ビジネスプランに応じた採用ペルソナ、ターゲットの立案、採用戦略の企画・立案・改善
  候補者のダイレクトリクルーティングでのサーチ、スカウト、インタビュー、クロージングまでの採用実務
  エージェントやベンダーとの関係構築やマネジメント、各種社内連携
  採用広報やプロモーション計画を企画・支援
  

  

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  Job number: Job-00239890 Posted: 2023-03-24

  人事（新卒・キャリア採用担当）

  グローバルカンパニーへの組織改革に貢献できる！

  5.1 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  同社は風水力事業を中心にグローバルに展開している大手メーカーです。

  Responsibilities

  新卒・キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進
  新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画（スライド作成等含む）・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等
  

  

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  Job number: Job-00238211 Posted: 2023-03-24

  人事（HRBP）東京・茨城勤務

  HRBPの経験者、挑戦してみたい方歓迎

  4.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  同社は、商社機能とメーカー機能という2つの機能を有するユニークな最先端テクノロジー企業として、グローバルに事業を展開しています。

  Responsibilities

  事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータ活用した課題解決をお任せいたします。
  同じ本部の事業戦略、人財戦略の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする需要な役割を担います。
  事業・人事戦略に伴い人員配置の最適化や、増員に伴い現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。
  各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。
  現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。
  同社の制度や戦略を理解するだけでなく、今までのご経験、自らの考えを伝え、行動できる方を求めております。
  ご入社後は実務業務からご担当頂き、同社のことを理解頂き、ゆくゆくは現場と経営両方の視界を理解している立場として、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。
  ※勤務地についてはご経験とご希望を鑑み、マッチングをさせて頂きます。

  

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  Job number: Job-00241588 Posted: 2023-03-24

  HRBP

  グローバル化に注力している大手日系企業でのHRBP

  5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  This company is a Japanese multinational imaging and electronics company.

  Responsibilities

  ミッション
  HR Business Partnerとして、関連部署と連携しながら、担当ビジネスユニットのパフォーマンス最大化する。 具体的には
  ビジネスユニット内の戦略企画室・人事担当と連携を図りながら、担当組織においての人事戦略・人事課題の解決に向けた施策を立案、実行をドライブする。タレントマネジメント＆サクセッションプラン策定
  人材育成＆活用プランの策定
  エンゲージメント分析並びに向上に向けた企画の策定
  職種別キャリアプラン・ガイド策定
  要員計画、人材流動化推進
  組織カルチャーの変革など
  
  CoE、プロフェッショナルサービス（社内シェアドサービスグループ）、ビジネスユニット内の人事担当と協働しながら、担当ビジネスユニットでの人事制度の運用・実行をリードする。中途採用、社内候補のプロセス対応＆調整
  評価制度等の人事制度の運用管理、ドライブ
  人員配置、人事異動の対応
  人事データの管理、分析
  担当ビジネスユニットの労務管理
  従業員相談対応
  
  

  

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  Job number: Job-00244105 Posted: 2023-03-24

  採用人事（新卒採用担当）

  リモート中心

  5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client is a live streaming platform.

  Responsibilities

  経営直下で25卒採用（ビジネス職）をゼロから立ち上げていただきます。経営陣/事業責任者を巻き込んだ採用戦略 / 採用計画の立案および実行
  採用広報の企画および運営
  母集団形成および選考
  内定から入社までのフォロー
  オペレーション設計
  また、状況に応じて以下にも携わっていただきます。25卒エンジニア採用（2期生）
  中途採用
  

  

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  Job number: Job-00243457 Posted: 2023-03-24

  採用責任者

  ヘルスケアITに強みのある企業様

  10 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client develops, manufactures and sells healthcare devices and services.

  Responsibilities

  リクルーティング活動を担う組織マネジメントを一任したいと考えています。
  新卒採用、中途キャリア採用を実施する中でのリクルーティングを担うメンバーや外部関係者（RPOやエージェントなど）のマネジメント、採用広報や採用企画などの付随業務の業務設計や組織設計になります。
  また、同じ人事部内にある部門人事グループや人事企画グループ、労務・給与グループとの協業連携し、新会社にとって最適な採用体制を推進していただきます。
  

  

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  Job number: Job-00243349 Posted: 2023-03-24

  【東京】Employee Relations Partner

  5年以上のERの知識と経験をお持ちの方必見です。

  9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  Our client is one of the world’s largest and most comprehensive drug development services companies.

  Responsibilities

  人事コンサルタントとして、Employee Relations Center of Excellence (ER CoE) チームの一員となって、複雑でない日常的な問題について、マネージャーや従業員に対する指導や指示を行う
  

  

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  Job number: Job-00240950 Posted: 2023-03-24

  HR Specialist

  外資ラグジュアリーブランド

  4 - 5.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

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  Company overview

  Our client is one of the famous luxury fashion house.

  Responsibilities

  HR Operation:
  HR related Data Maintenance (HRIS/Org chart etc)
  HR related document Preparation: Offer Letter, Internal Announcement,Renew Contracts
  Handles Onboarding Process: Collect necessary documents, arrange necessary equipment and induction program
  Handles Offboarding Process
  Facility Management & General Affairs:
  Coordinates with Facility Service Vendors to ensure productive/safe office environment
  Handles general affairs related to office equipment & supplies procurement / maintenance
  Processes invoices in relate to facility management / general affairs and Human Resources activities.
  Compensation & Benefit / Work Rules:
  Supports HR Assistant Manager in charge of Compensation Benefits in: preparing payroll calculation; benefit program management; work-rules related document preparation, etc.
  Talent Acquisition:
  Supports Talent Acquisition Team in HR in interview arrangement and/or talent acquisition-related events where needed.
  Training & Development:
  Supports HR Director/Manager in administrating procedures for nominees to participate in their training
  Supports setting up training venue / arranging stationaries etc.
  Keep training participants history timely and accurately
  Others:
  Supports other HR projects or ad hoc tasks.
  

  

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  Job number: Job-00244106 Posted: 2023-03-24

  中途採用担当者 / Talent Acquisition Partner

  世界最大級の事業用不動産サービス会社

  6.5 - 7.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client is one of the world\'s leading commercial real estate servicing firms. Each year, they complete thousands of successful assignments with clients from the gamut of industries. And their mission is to deliver superior results for stakeholders

  Responsibilities

  Develops relationships with the business and understands their business objectives and talent needs
  Develops the recruitment strategy and go-to-market plan with the Talent Acquisition Team
  Develops networks and knowledge within specialist areas across corporate real estate, property, and adjacent industries
  Reviews and assesses applicants and make sound recommendations to the business
  Provides timely and effective end-to-end recruitment service to all businesses whilst engaging key stakeholders throughout the recruitment journey
  Utilizes data to assist the Hiring Manager throughout the recruitment process to inform fact-based decision making and the assessment of talent
  Advises the Hiring Manager on remuneration package details within approved budgets and market rates, extends offer and negotiate terms with candidates
  Takes a part in Graduate recruitment initiatives
  Understands the importance of an evergreen talent pipeline maintaining a robust talent database relevant to the business and future needs
  Maintains knowledge of local employment requirements such as visas and sponsorship process
  Ensures full compliance and adherence to the Standard Operating Procedures and recruitment policies
  Acts as a brand champion to applicants, prospects, and providers throughout the recruitment journey.
  

  

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  Job number: Job-00242001 Posted: 2023-03-24

  HRBP

  フランスに本社/デジタルトランスフォーメーションに強みのある会社

  5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  Our client is based out of Europe, and specializes in electrical energy transmission and automation.

  Responsibilities

  Act as a strategic HR business partner for responsible business/organization which includes;
   Provide HR leadership, advice and support, in formulating HR strategies, goals and objectives that are aligned with business strategies
  Provide HR expertise and partner with functional HR Solutions (Talent Acquisition, Rewards, Learning) and HR Service teams in various areas such as succession planning, talent management, talent acquisition, employee learning & development, employee relations, compensation & benefits, etc.
  Ensure that flawless execution of key leadership development program to optimize performance and build up future pipeline of leaders.
  Review/develop HR best practices to bridge current abilities to future talent needs.
  Lead/support organizational development strategies including change management, conflict resolution, teambuilding, coaching, work-climate studies, and/or other necessary strategies.
  Coach and develop all levels of management through performance feedback and effective management processes.
  Question the status quo, guide key stakeholders through periods of change & business growth and drive organization toward higher performance by recommending and influencing at both the strategic and operational level
  Facilitate organizational structure analysis and redesign organization structure to maximize service delivery and higher performance.
  Provide guidance to management on a wide variety of matters, including employee engagement, HR processes and/or company guidelines & programs.
  Communicate HR initiatives and serve as a liaison between client group, functional HR Solutions and HRSS teams regarding service delivery.
  Align HR practices and policies with East Asia and Japan (EAJ) Zone HR and Corporate HR where applicable.
  As needed, lead/support HR projects that may cover beyond responsible organization/business.
  

  

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  Job number: Job-00242125 Posted: 2023-03-24

  人事部　グローバル人事スタッフ

  営業利益海外比率伸長目指し、海外人材強化中

  5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

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  Company overview

  Our Client\'s philosophy EARTH FOOD CREATOR signifies the Group\'s aspiration to contribute to society and the earth by gratifying people everywhere with pleasures and delights food can provide.

  Responsibilities

  予定業務
  海外赴任者又は赴任予定者への個別対応
  海外赴任者の給与計算、処遇や福利厚生の改善
  海外現法との連携、情報交換
  海外人事関連データの取りまとめ
  グローバル人材育成およびタレントマネジメント等
  ※上記業務をご経験、スキルに応じてお願いいたします
  期待役割
  中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める当グループのグローバル人事担当として、海外事業の成長を支えていく役割を期待。
  将来的には、チームのマネージャーとなれる素養・経験をもった方。
  

  

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  Job number: Job-00223945 Posted: 2023-03-24

  グローバル人事担当(管理職候補)

  人事経験者必見です!

  5.5 - 11.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  Our client is a comprehensive human resources service company.

  Responsibilities

  グローバル人事戦略の企画・実行
  グローバルタレントマネジメント推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画
  英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用
  海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション
  

  

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  Job number: Job-00240448 Posted: 2023-03-24

  C&Bスペシャリスト

  外資スポーツアパレル人事ポジション

  4.5 - 5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

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  Company overview

  Trendy and young American label that based on the West Coast and is one of the world\'s largest maker of sportswear.

  Responsibilities

  店舗を含む約600名の給与計算、社会保険および一連の周辺業務を、社外ベンダーと連携しながら一気通貫でご担当いただきます。
  給与業務全般（給与、報奨金、退職金などの計算など）
  社会保険関連業務
  入退社・異動・休職管理
  人事・労務・勤怠システムの管理（データの入力、更新、管理、設定変更など）
  福利厚生プログラムの管理（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）
  社員からの各種問い合わせ対応
  各種証明書発行、帳票作成、レポーティング対応
  人事データ集計・分析、レポート作成
  その他プロジェクト業務、アドホック業務
  候補者のご経験・スキルに応じて、上記以外の業務もご相談の上、ご担当いただく場合もあります。
  

  

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  Job number: Job-00239452 Posted: 2023-03-23

  Learning & Talent Development manager

  業界のリーティングカンパニーです

  10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

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  Company overview

  Our client is one of the world’s leading medical technology companies.

  Responsibilities

  Lead the facilitation and deployment of talent development solutions from our core curriculum and other Global Offerings to the country/assigned geography.
  Conduct needs analysis with local leaders to determine the right learning solutions.
  Manage course communication, enrollment, and facilitator assignments
  Conduct/facilitate core learning and development programs in the country/assigned region as needed i.e. Leadership Milestone Programs, High Potential Development Programs, Global Leadership Series, etc.  
  Manage faculty through Train-the-Trainers to deliver core curriculum.
  Make appropriate adjustments to curriculum as needed to meet cultural needs of region/function/BU to ensure relevancy 
  Partner with Talent Management Learning Design and Development team to improve our developmental offering/roadmap, online platform and content based on stakeholder feedback
  Consult with HR Business Partners and Business Leaders within region on delivery of development programs. 
  Partner with HR leaders within region to assess development needs, source solutions, collect feedback and evolve program offerings. 
  Provide meaningful metrics and data to demonstrate the value of programs and support ongoing enhancements.
  Be the liaise between the TM CoE and the business & support additional Enterprise Talent Management efforts as needed based on local capacity (Succession Planning, Workforce planning, Engagement & Performance, Coaching, Executive Development ,360, Strengths Coaching)
  Partner with Quality in support of Quality management system training activity and record keeping for audit purposes including SLMS. 
  Partner with local functional learning and development (Sales, Finance, RAQA) to ensure alignment of learning solutions and minimize redundancy/duplication of efforts
  

  

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  Job number: Job-00242007 Posted: 2023-03-23

  グローバル人事マネージャ

  人事チームマネジメント経験が活かせます。

  7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client offer:
  Provision of Internet connectivity and WAN service, network-related services, network systems construction, operation and maintenance, development and sales of tele communication equipment

  Responsibilities

  本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
  ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
  

  

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