人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号:Job-00265681 掲載日:2024-03-28
中途採用担当
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。450 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。
- 業務内容
- リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
採用戦略の策定/リファラル採用の推進/ダイレクトリクルーティングの企画、実行/紹介会社とのリレーション構築/コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営/採 用イベントや勉強会の企画、運営/求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング/採用PR活動/採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。
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NEW求人番号:Job-00265698 掲載日:2024-03-28
HR Partner (Global Corporate Functions)
大手日系製薬企業様800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups.
Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
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NEW求人番号:Job-00264999 掲載日:2024-03-28
人事採用
人事領域での5年以上の実務経験(かつ1社で3年以上の採用リードの経験)をお持ちの方必見です。700 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、世界有数な地図プラットフォームを開発した日本のテック企業です。ビッグデータや位置情報技術を活用し、自動車事業、GIS事業、アプリケーション事業の3つの分野で変化するモビリティ社会に対する革新的ソリューションを提供しています。
- 業務内容
- 経営陣、または各事業部とのエンゲージメントおよび採用プランの策定
上記プランに基づいた、エージェント、採用プラットフォーム、ご自身のネットワークを活用した母集団形成からクロージングまでのフルサイクルの採用活動
スクラム採用を推進し、現場と連携をした採用プロジェクトの推進
Linkedin、ビズリーチ、その他採用プラットフォームを通したダイレクトリクルーティング
採用マーケティング/ブランディングを通したキャンディデートリードの獲得およびナーチャリング
採用活動におけるデータトラッキングおよび分析、およびPDCAサイクルの推進
CX (Candidate Experience)を高めるための施策立案~実行
オンボーディング支援
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NEW求人番号:Job-00263877 掲載日:2024-03-28
HR People Operations
英語を活かす/グローバルレベルでの最先端を走ります/週2~3日リモート500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、食品、水質試験、獣医学の領域におけるトップレベルの開発、製造、製品提供を行っている企業です。
- 業務内容
- HRの様々な領域におけるオペレーションの実行及び担当業務の正確性及びスピードといった成果に責任を持ち、People OperationServiceの質及びスピードの維持、向上に貢献する。また、Compensation & Benefitに関する施策 もGlobal Team と協働しながら実行する。会社の継続的な成長に向け、HR の側面から効果的なサポートを提供するための施策のうち、指示されたものについて、必要な企画、立案から実行までの責任を持つ。
■職務詳細:給与計算や労務関連の知識経験を活かし、オペレーションを整えるなどの改善業務推進をリードいただきたいと考えています。
月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理 及び実行
社労士事務所と効果的なコミュニケーション
社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、 People Operation Service の提供
従業員データの管理
有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
People Operation Service に関連するWorkday上の手続き
Compensation & Benefit に関する施策の実施(給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など)
新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
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NEW求人番号:Job-00265501 掲載日:2024-03-28
HRBP(管理職候補)
労務管理に強みのある方必見です!700 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
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- 業務内容
- HR業務をハンズオン(企画から実務まで)でご担当いただきます。※ご経験に応じて以下業務を徐々にお任せしていきます。
人員管理
人材育成
処遇
労務管理
組織開発
他部署との協業
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NEW求人番号:Job-00265680 掲載日:2024-03-28
人材育成担当
職務内容について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験がある方必見500 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。
- 業務内容
- 人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。
新入社員オンボーディング/マネージャー研修や育成支援/社員研修や育成支援/キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策/英語および日本語学習支援/人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
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NEW求人番号:Job-00262712 掲載日:2024-03-28
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company800 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- ゴルフ用品全般メーカーの日本における子会社です。
- 業務内容
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
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NEW求人番号:Job-00266134 掲載日:2024-03-28
【東京】グローバルモビリティ(駐在/海外出張)のプロジェクト推進※リモート相談可/業界トップメーカー
///700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界トップクラスの半導体製造装置・液晶パネル製造装置メーカーです。その技術は業界の最先端を走り、その多くは社会全体の発展に貢献しています。
- 業務内容
- ■職務内容:
同社の人事部において、モビリティ担当としてグローバルモビリティの各種プロジェクト推進をお任せします。
具体的には…各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築
モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築
STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開
モビリティプロジェクトの推進や下記業務の対応
・グローバルコンプライアンス
・危機管理対応
・情報報元化対応
■ポジションの魅力:同社は業界トップメーカーとして、最新の取り組みも積極的に取り入れており、人事部および管理部門でも変化が求められています。
グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済みです。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージにあります。
■働き方:残業は10‐20h程度。繁閑ありますがフレックスやリモートを活用しながら柔軟に業務計画を立てることが出来る環境です。
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NEW求人番号:Job-00266133 掲載日:2024-03-28
【東京】グループの人材育成施策企画・実行※リモート相談可/英語活用/業界トップメーカー
フレックスやリモートを活用しながら柔軟に業務計画を立てることが出来る環境700 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は世界トップクラスの半導体製造装置・液晶パネル製造装置メーカーです。その技術は業界の最先端を走り、その多くは社会全体の発展に貢献しています。
- 業務内容
- ■職務内容:
同社の人事部において、育成担当として育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みをリードいただきます。
具体的には… 組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。(Experience. Exposure, Educationの視点)
その他HR関連プロジェクトへの参加もお願いします。
■ポジションの魅力:同社は業界トップメーカーとして、最新の取り組みも積極的に取り入れており、人事部および管理部門でも変化が求められています。
■働き方:残業は25h程度。繁閑ありますがフレックスやリモートを活用しながら柔軟に業務計画を立てることが出来る環境です。
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NEW求人番号:Job-00266157 掲載日:2024-03-28
人事制度企画
人事経験が5年以上で、かつ人事制度企画分野で最低3年間の経験が活かせます。800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、エンターテインメント&レジャー事業を展開しています。
- 業務内容
- 報酬(基本給、ボーナス、手当)制度の企画・運用
職務等級制度(サラリーレンジを含む)の企画・運用
報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案
福利厚生プラン(DC、保険等)の設計と実行
定年制度を含めた雇用形態の在り方、働き方改善などの企画・運用
人事データベースの企画・運用・システム導入に関するアドバイスおよび支援
人員計画、適正人員・労務費の予算実績管理
Global C&Bチームとの連携(英語レベルにより)
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NEW求人番号:Job-00256848 掲載日:2024-03-28
プロジェクトマネージャー(社長直轄プロジェクト)
プロジェクトマネジメント経験者必見です!720 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 社長直轄プロジェクトでは、大きく以下3つのテーマで推進しています:
グローバル全社教育変革:グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
グループ教育資産・情報資産の管理:これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
グローバルワン教育プラットフォーム構築:グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用
<各領域における想定される業務内容>経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与
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NEW求人番号:Job-00266143 掲載日:2024-03-28
【成田】人事ゼネラリスト※マネージャー候補
人事領域の経験者必見です!500 - 800 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- グローバル海産食品養殖企業の日本法人です。
- 業務内容
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用(正社員、派遣、パートタイマー)および導入研修
特定技能実習生に関わる全般(採用、入国サポート、社宅準備など)
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理(昇給、賞与、時給)
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
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NEW求人番号:Job-00265110 掲載日:2024-03-28
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入~立上~運用のご経験がある方必見です。1100 - 1700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
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NEW求人番号:Job-00263799 掲載日:2024-03-28
【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案~実行まで/リモートワーク可
ダイレクトソーシングを中心とした採用戦略の立案~実行までをお任せ500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
- ■お任せする業務内容:
部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。
<採用>
▼HC申請
各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請(Japan・Globa共に
▼課題把握
各プログラムの採用要件をヒアリング
各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
▼採用戦略の立案と策定・実行
人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
採用ブランディングの企画運用
母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
▼課題分析・新たなソリューションの提案
週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
課題分析、解決方法の提案・実行
▼カジュアル面談・1次面接対応
候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト
▼選考における候補者のハンドリング
選考フェーズにおける候補者管理
▼クロージング
オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
<研修>エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
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NEW求人番号:Job-00262204 掲載日:2024-03-28
Vice President of Human Resources
Exciting HR Director role at global entertainment company1000 - 1400 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社はリゾート開発事業で世界的に知られる企業の子会社で、訪れる人々にユニークで忘れられない体験を提供しています。
- 業務内容
- The Vice President of Human Resources is responsible for providing leadership for all aspects of Human Resources for MGM Resorts Japan. This position includes managing the day-to-day HR needs of MGM Resorts Japan over the short term, as well as playing a pivotal role in assisting MGM Resorts in leading the strategy, planning, and execution of the workforce development plans of Osaka IR KK over the long term. This involves establishing Osaka IR KK’s HR department while actively planning and participating in operational tasks until a larger team is assembled. All duties are performed in accordance with MGM Resorts International policies, practices, and procedures.
Optimally, the Vice President of Human Resources could have the opportunity to transition into a senior leadership role within Osaka IR KK at the appropriate time.
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NEW求人番号:Job-00259430 掲載日:2024-03-28
人材開発担当
事業会社における人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験が活かせます。550 - 750 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は精密測定機器メーカーです。
- 業務内容
- 経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般をお任せします。
階層別/職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等がございます。
社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務(採用/制度企画/組織開発など)をお任せする場合もあります。
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NEW求人番号:Job-00264697 掲載日:2024-03-28
C&B Operation Manager
外資系有名リテールブランド600 - 1300 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は世界中でファッションブティックを展開しています。展開はファッションやジュエリー、アイウェア、香水、化粧品、スキンケア、美容製品、時計、既製服、アクセサリーなど多岐にわたります。商品は百貨店や専門店、オンラインで展開をしています。
- 業務内容
- C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey
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NEW求人番号:Job-00262750 掲載日:2024-03-28
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎/他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境900 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ドローンの開発・販売を行っています。
- 業務内容
- ■業務詳細:要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画(チャネル・手法等)
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力:年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境:同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
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NEW求人番号:Job-00246383 掲載日:2024-03-28
Global Talent Management and Organizational Development COE
グローバル日系企業のタレントマネジメント900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はクラウドコンピューター、リモートモニタリングをはじめとする技術革新を通じ、世界を一つに繋いでいます。
- 業務内容
- グループグローバル全体でのTalent Management、Leadership Development and Succession、の企画と活動の推進を実施。各RegionやHRBPと連携・協業して、あるべきタレントマネジメントの施策・プログラムを企画設計し、導入展開を推進する。また、組織上位リーダーとなりうる人材の発掘・特定、育成、登用と評価などを推進する。
上記について、日本Regionでの企画・推進を実施。
グローバル全体での、組織開発(Wayの浸透と行動様式の革新、Recognition文化の醸成、D&Iの戦略策定と推進、社員エンゲージメントの推進、Employer Brandingの向上)を推進
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NEW求人番号:Job-00244553 掲載日:2024-03-28
人事タレント アソシエイトマネジャー orマネジャー
HRBP role @ consulting firm800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
- 業務内容
- グループCHROの活動を支援いただくポジションです
業務内容
50%:中期経営計画(中計)の人事タレントに関するテーマの遂行(例:Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等)
50%:AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進