人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00266171 掲載日：2024-07-26
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!600 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
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- 業務内容
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00270696 掲載日：2024-07-26
【空港】人事◆企業の安定性◎/リモート可/英語力を活かせる環境
出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております600 - 750 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、フライトシミュレーターによる訓練ビジネスの提供を行っております。
- 業務内容
- 【英語を実務で活かしたい方歓迎／年休123日・土日祝休み／リモート制度有】「※変更の範囲：会社の定める業務」
◎JALとCAEの共同出資である同社にて人事のポジションを募集します。
■業務内容：
同社グループの一角として、パイロットをはじめとした航空事業に携わる人材の育成や訓練を実施する当社にて、HRBP(人事業務）をご担当いただきます。
■業務詳細：
人事担当として、HR業務をご担当いただきます。
人事の実務、給与計算がメインで、主に以下の業務をお願いしています。人員管理
人材育成
給与計算
採用
福利厚生
CAEとの調整
■業務の特徴：代表者がマレーシア人のため英語を頻繁に使います。英語力を最重要視するわけではありませんが、英語に抵抗のない方が望ましいです。
■組織構成：現在、人事チームはHRBP1名、給与計算及びアドミ担当1名、計２名で構成されております。
■働き方：在宅勤務が可能です。出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております。
年休123日（土日祝休み）、時差出勤も可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272532 掲載日：2024-07-26
【東京】人事(中途採用・教育メイン)
人事労務経験者必見です!650 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
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- 業務内容
- 東京オフィスを拠点とし、HRスペシャリストとして主に採用業務、能力開発業務に従事いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
同社の国内３拠点における採用活動をリードする:
人材ニーズの把握、採用要件の定義
エージェント、アウトソースベンダーのコントロール
ダイレクトリクルーティング戦略の策定及び実行
候補者の特定、スクリーニング、面接、及び評価の実施
採用プロセス改善と効率化の提案
グローバルとのコンタクトパーソンとして機能する
従業員の能力開発に関する活動をリードする:
能力開発ニーズの把握
教育研修、人材育成施策の企画・運営
グローバルとのコンタクトパーソンとして機能する ※能力・適性に応じ、将来的にはタレントマネジメント領域へ両工場 HRBP領域へ業務の幅を拡げていただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272074 掲載日：2024-07-26
人事◆労務や採用業務など幅広く担当
事業会社における人事（給与・労務・採用）業務5年以上お持ちの方必見です。500 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、高精度3次元地図プロバイダーです。
- 業務内容
- 人事・労務・採用業務など幅広く担当いただきます。給与計算業務（外部へ委託していますが、データ確認などは社内で必須）
勤怠管理（36協定・健康管理時間など）
人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
採用業務（経験者採用が中心）
海外駐在員管理（給与支給、福利厚生など）
派遣社員管理（募集・契約・更新など）
福利厚生関連業務（各種補助制度運用など）
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00270670 掲載日：2024-07-26
Associate, HR Operations
Exciting HR operations role at global french company500 - 700 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、生命保険業界において幅広いサービスを提供する企業です。個人および法人向けに多様な保険商品を取り揃えており、医療保険、がん保険、収入保障保険、年金保険などが含まれます。また、顧客のライフステージやニーズに応じた最適な保険プランを提供することに注力しています。強固な財務基盤とグローバルネットワークを活かし、長期的な安心と信頼を提供しています。さらに、デジタル技術を活用したサービスの提供にも力を入れており、オンラインでの契約手続きや、保険の見直し、アフターサポートなど、便利で迅速なサービスを展開しています。
- 業務内容
- このポジションにおいては、HR Operationにかかる業務について、チームの目標達成のために、チームの一員として、チーム内外の関係者と協力しつつ、業務遂行していただきます。
業務内容：
所属いただく部門では、HRオペレーション全体業務(役員・Expats・勤怠・社員の給与支給、社会保険、退職金支給、福利厚生、会計、および人事情報システム)に関する質の高いサービスを提供します。
給与計算、賞与計算(4000名規模)及び関係する会計業務、勤怠管理、HRインフォメーションシステムのデータマネジメント、社員問い合わせ対応等の業務からいずれかをご担当いただきます。
期待役割としては、上位者の示す大まかな指針に基づき、 スタッフ として担当業務を独力で遂行し、自身の職務目標達成を通して所属チームの目標達成に貢献いただきます。
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272757 掲載日：2024-07-26
人事部長
制度設計の中核人材／年休125日700 - 900 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はグローバル電池・電気自動車メーカーの日本法人です。
- 業務内容
- ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務人事部長として、人事評価等の基盤づくりから、労務関係の実務まで臨機応変に対応いただきます。（日常的に英語／中国語のやり取りがあります。）
人事／労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援を実施いただきます。
◎人事戦略の企画
属人的な業務プロセスの改善及び体系化
企業全体の組織体制及び人材育成に向けた人事戦略の立案及び推進
◎評価制度
日本法人としての人事評価制度設計
経営陣や中国本社との各種連携・調整
◎労務について
給与決定・支払いフローの整理
◎その他
採用業務の補助や各種研修の立案
■組織体制について：人事部としては実働3名となっております。
現在は管理職不在となっており、本ポジションのリーダーとして組織運営を担っていただくことを期待したポジションとなります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269074 掲載日：2024-07-26
人事総務マネージャー
事業会社で人事総務の経験を3年以上お持ちの方必見です。660 - 710 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は主に体外診断薬の輸入及び販売を行っています。
- 業務内容
- 同社の人事総務課のプレイングマネージャーとして以下の業務等をお任せ致します。部下の育成
予算（人件費含む）作成
株主総会・取締役会のとりまとめ
マネージャー会議の参加と発表
施設管理
契約書チェックと保管
採用業務
プロジェクト管理
その他人事総務業務
（変更の範囲）会社の定める業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00257647 掲載日：2024-07-26
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。自動車業界において、最も成長が期待される日本市場での顧客満足をより向上させるため、リエゾンオフィスを拡充・発展させ2006年に法人化されました。OEM部門、アフターマーケット部門から構成され、顧客とグループを繋ぐ窓口として機能しています。
- 業務内容
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272635 掲載日：2024-07-26
人事 採用リーダー
採用経験5年以上をお持ちの方必見です。700 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。精密計測機器の開発・製造・販売を行っています。建設や農業、医療など、さまざまな分野で活動しており、測量機器や位置情報技術を提供しています。特に、建設業界では建設機械の自動制御技術や測量・地理空間情報システムを提供し、効率的な建設作業を支援しています。農業分野では、農業機械の自動制御や精密農業に関連する機器を提供し、生産性の向上や環境に配慮した農業を支援しています。また、医療機器や医療技術の開発・提供も行い、高度な医療の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 採用（新卒、中途）採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
インターンシップ企画、運用
ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
グローバル採用新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティン
海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00271458 掲載日：2024-07-26
採用マネージャー（課長）
事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上の方必見です。800 - 1168 万円 関西 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コンシューマ用ゲームソフトやスマートフォン向けアプリケーションの開発・販売を手掛けるゲームメーカーです。また、ゲーム機やその周辺機器の開発・販売、自社コンテンツを活用したライセンス事業も行っています。個人の主体性を重視し、若手や中途入社の社員にも積極的な提案を期待しています。さらに、国内外に開発拠点を広げ、グローバルな協力体制を整備しています。企業理念としては「進化・創造・感動」を掲げ、世界中の人々に感動や喜び、楽しさを提供することを目指しています。
- 業務内容
- 支社における、人事課題への対応
採用業務における戦略設計～実行
選考活動におけるオペレーション業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00271557 掲載日：2024-07-26
人材開発担当
人事全般、特に人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験が活かせます。1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、多岐にわたる産業分野で事業展開を行っている総合商社です。機械・宇宙航空、エネルギー・金属資源、化学品・合成樹脂、建設・木材、生活産業に限らず、産業情報などなどの幅広い領域で事業を展開しています。グローバルなネットワークを活かし、世界各地での取引や投資を行い、多様なニーズに対応しています。また、持続可能な事業展開や社会貢献活動にも注力し、地域社会や環境への配慮を大切にしています。
- 業務内容
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272990 掲載日：2024-07-26
採用研修担当（海外採用/英語研修運営担当）
採用業務経験１年以上お持ちの方必見です。500 - 660 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、機械メーカーです。
- 業務内容
- 人事部において海外採用、英語研修の運営をお任せします。
海外採用：
採用戦略/計画
対象校リサーチ/DM発送/募集要項Webサイト更新
大学との調整/大学訪問(海外出張)
書類選考/面接/処遇提示
入社者・インターン生の受入体制構築(受入部門との連携/フォローアップ策)
オリエンテーションの実施、日本語研修の発注、異文化理解研修の企画・発注
英語研修：
ベンダー発注/運営/オンライン英会話とアプリ学習
学習方法のアドバイス/フォロー
予算策定/予算管理
効果検証/改善
スピーキングテストの実施/検証
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272626 掲載日：2024-07-26
【在宅勤務OK／転勤なし】人事◆一般消費財メーカー大手／ノー残業デー、フレックス制あり
人事のご経験を３年以上お持ちの方必見です。500 - 550 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は筆記具、画材、オフィス用品その他の製造・販売を行っています。
- 業務内容
- 給与計算・社会保険関連業務と福利厚生などの管理運用をメインに、HRBPのサポートを含めて幅広く担当します。
人事情報システムのメンテナンスも一部担当します。
Nao Yoshida
Office Support -
NEW求人番号：Job-00273635 掲載日：2024-07-26
労務・総務
自動運転技術サービスを展開500 - 800 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
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- 業務内容
- 各拠点のファシリティ管理・維持を担当し、環境の最適化を図っていただきます。また、労働法令や企業の方針に基づき、給与計算や社会保険等の手続きなどの労務管理していただきます。
※現在は給与計算や社会保険等の手続きを外部委託にて対応しています。
業務内容：
勤怠管理、給与計算、社会保険等の手続き
年間行事（算定・住民税・年調等）
社内規程の制定、管理
オンボーディング業務（入社手続き）
衛生管理（健康診断・ストレスチェック）
各拠点オフィス管理および施設管理
ファシリティの管理・維持
社内イベントの企画・実施
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00273465 掲載日：2024-07-26
Payroll Manager
Payroll Manager at global industrial company800 - 1200 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は本社を海外に持つ多国籍半導体メーカーです。
- 業務内容
- As the Japan Payroll Manager, you will oversee local payroll operations in Japan, ensuring adherence to Japan’s labor regulations and the company’s compensation policies. Proficiency in Japan’s taxation and social insurance is essential. You will provide guidance and support for the processing of compensation, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests. Additionally, you will implement payroll strategies and maintain operational procedures to support payroll processing and reconciliations. Main responsibilities:
Manage the delivery of payroll services, ensuring timeliness, accuracy, and compliance with Japan’s labor regulations and the company’s wage policies.
Offer guidance and support for processing compensation, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests.
Implement and maintain operational procedures to support efficient payroll processing and reconciliations.
Oversee all reconciliations related to compensation and equity, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests.
Manage outsourced vendor relationships.
Ensure operations and deliverables align with or surpass organizational goals.
Lead the management, development, communication, and continuous improvement of payroll operations processes.
Use metrics to drive performance, identify trends, and facilitate process improvements, bringing up issues with proposed solutions, as necessary.
Develop internal and external communications regarding payroll matters.
Manage reconciliation and control reports, including gross payroll, tax deductions, and benefit deductions.
Maintain compliance for all assigned payroll processes.
Support internal and external audits, including government audits.
Enhance payroll team performance to increase effectiveness and efficiency, aligning with global payroll strategy.
Engage closely with external partners, vendors, and government institutions.
Collaborate with contact center teams (domestic and international) using the Tier model to address employee inquiries and enhance service quality.
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00273634 掲載日：2024-07-26
人事（採用メイン）
自動運転技術サービスを展開600 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
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- 業務内容
- 当社成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームの一員となっていただける方を募集します。最先端LV4自動運転開発に携わる技術人材の獲得が中心となりますが、ビジネス系やコーポレート系などを含めた、会社全体の採用オペレーションおよび人事施策を担っていただきます。
業務内容：
ダイレクトリクルーティング／社員紹介／Agent等の採用活動
採用広報活動関連活動
オンボーディング関連業務
業務プロセス改善
その他幅広い社内人事業務
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00273551 掲載日：2024-07-26
人事企画責任者
建設業界のDX化を促進する事業800 - 1500 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- ICT事業、エンジニアリング事業を展開しています。
- 業務内容
- 建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 業務内容：
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
HRMポリシーの策定
人的資本獲得戦略の策定及び牽引
人的資本の動機付け計画及び牽引
人的資本の育成計画及び牽引
人的資本の定着計画及び牽引
業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
ダイバーシティの推進
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00273586 掲載日：2024-07-26
【静岡】人事
採用の企画／運営の経験者必見です!500 - 900 万円 その他 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、モーターサイクル専門メーカーです。日本の企業であり、二輪車、四輪車、船外機、モーターボート、発電機などの製造および販売を行っています。幅広い製品ラインナップを持ち、世界中で高い評価を受けています。同社は革新的な技術と高品質な製品で知られ、さまざまな用途において幅広い顧客に対応しています。
- 業務内容
- 既存の全社教育／採用の運営、カイゼン
経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析
新しい観点での教育／採用の企画策定
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00273579 掲載日：2024-07-26
【栃木】人事労務担当者
年休128日／就業環境◎／残業月19.4H程／フレックス有り500 - 800 万円 その他 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体リソグラフィに使用されるレーザー技術とEUV光源の開発、製造、販売を行っています。半導体産業のリーディングカンパニーとして、最新のエキシマレーザーを提供しており、次世代のEUV光源の開発・量産化にも注力しています。世界的な露光用エキシマレーザー製造メーカーとして、アジア市場では主要な半導体メーカーに採用され、欧米市場でも急成長しています。半導体技術の進化に合わせ、グローバルな事業戦略で市場ニーズに応え、常にNo.1を目指しています。
- 業務内容
- ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】人事労務業務（採用・教育・勤怠管理・評価・昇給・昇格・賞与計算・人員人件費管理等）をお任せします。
■この仕事で身につくスキル、やりがい・面白さ：メーカーにおける人事労務全般のスキル
組織の課題に対し、他部門とも連携し、経営陣にも了承を得ながら課題解決していく経験
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00273518 掲載日：2024-07-26
グローバル人事
3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）経験がある方 必見です。823 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、総合人材サービス企業です。「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々に様々な成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供している約80社のグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。日本全国をカバーしたネットワークとアジアを中心としたグローバルネットワークを持つ「業界最大級のビジネススケール」、総合人材サービス企業としての「豊富なサービスメニュー」、企業にとって最良のビジネスパートナーである「サービス品質へのこだわり」を強みとし、人材派遣、人材紹介を中心に、「人」と「仕事」に関するソリューションを提供しています。主な事業は「派遣・BPO」「ITO」「エンジニアリング」「リクルーティング」の4つに分類されます。
- 業務内容
- 中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用など
Misato Nakao
Human Resources