シニアエンジニアリングマネジャー

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Job details

Company overview

We are a company that aims to provide "safe and secure" payment services to our users through the credit card/payment field. We are mainly engaged in the credit card business, and as a member of the Holdings Group, we provide financial services by leveraging our foundations as an Internet service company. In particular, we play a role in connecting people and services through the indispensable function of payment, and we are strengthening cooperation with services such as barcode payment services and providing high value-added services by making full use of big data. We are developing services that evolve daily in response to changes in the payment industry.

Responsibilities

• Execution
  • エンジニアリング組織が継続的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、組織・人材の両面からマネジメントします。
  • エンジニアのスキルセットやプロジェクト要件を踏まえた最適なアサインメント
  • 目標設定、1on1、評価、育成、キャリア形成支援を通じたエンジニアの成長促進
  • 組織やプロジェクトの状況を踏まえた課題の特定および解決の推進
• Operation
  • 開発、デリバリー、信頼性、Developer Experienceなどの観点から、継続的に改善・成長できる仕組みを構築します。
  • システムの品質・生産性・パフォーマンス向上に向けた戦略設計・推進
  • 開発・デリバリー・Developer Experienceを妨げるプロセス、ツール、システムの見直し
  • 持続可能かつスケーラブルなシステム・アーキテクチャの実現に向けたステークホルダーとの調整・意思決定
  • システムと技術の双方に中長期的な価値をもたらすロードマップの策定・推進
• Growth
  • 技術の進化や事業・組織の変化に柔軟かつスピーディーに対応できる、持続的な組織成長の仕組みをつくります。
  • 事業・組織戦略を踏まえた組織ロードマップの策定・推進
  • エンジニアの成長支援およびエンジニアリング組織のカルチャー醸成
  • 開発効率を下げる業務プロセスやコミュニケーション上の課題の発見・解決
  • エンジニア採用への参画および組織体制の強化

Requirements

必須条件※以下すべての経験・スキル

• 事業会社のシステム開発組織（部やチーム）におけるマネジメント経験2年以上
• システム開発に関する知識・経験を持ち、技術的なテーマについてエンジニアと議論・意思決定を行った経験
• 組織または複数のプロジェクトを横断した目標・戦略の策定、および課題解決をリードした経験
• 経営層や事業部門など、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験

Salary

9 - 15 million yen

Location

Tokyo