シニアエンジニアリングマネジャー

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募集要項

会社概要

同社は、クレジットカード/決済の分野を通じ、ユーザーのみなさまに「安心・安全」な決済サービスの提供を目指している企業です。主にクレジットカード事業を展開し、ホールディングスグループの一員として、インターネットサービス企業の基盤を活かして金融サービスを提供しています。特に決済という生活に欠かせない機能を通じて、人々とサービスを結びつける役割を担い、バーコード決済サービスなどのサービスとの連携を強化し、ビッグデータを駆使して付加価値の高いサービスを提供しています。決済業界の変化に対応し、日々進化するサービスを展開しています。

業務内容

• Execution
  • エンジニアリング組織が継続的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、組織・人材の両面からマネジメントします。
  • エンジニアのスキルセットやプロジェクト要件を踏まえた最適なアサインメント
  • 目標設定、1on1、評価、育成、キャリア形成支援を通じたエンジニアの成長促進
  • 組織やプロジェクトの状況を踏まえた課題の特定および解決の推進
• Operation
  • 開発、デリバリー、信頼性、Developer Experienceなどの観点から、継続的に改善・成長できる仕組みを構築します。
  • システムの品質・生産性・パフォーマンス向上に向けた戦略設計・推進
  • 開発・デリバリー・Developer Experienceを妨げるプロセス、ツール、システムの見直し
  • 持続可能かつスケーラブルなシステム・アーキテクチャの実現に向けたステークホルダーとの調整・意思決定
  • システムと技術の双方に中長期的な価値をもたらすロードマップの策定・推進
• Growth
  • 技術の進化や事業・組織の変化に柔軟かつスピーディーに対応できる、持続的な組織成長の仕組みをつくります。
  • 事業・組織戦略を踏まえた組織ロードマップの策定・推進
  • エンジニアの成長支援およびエンジニアリング組織のカルチャー醸成
  • 開発効率を下げる業務プロセスやコミュニケーション上の課題の発見・解決
  • エンジニア採用への参画および組織体制の強化

応募条件

必須条件※以下すべての経験・スキル

• 事業会社のシステム開発組織（部やチーム）におけるマネジメント経験2年以上
• システム開発に関する知識・経験を持ち、技術的なテーマについてエンジニアと議論・意思決定を行った経験
• 組織または複数のプロジェクトを横断した目標・戦略の策定、および課題解決をリードした経験
• 経営層や事業部門など、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験

給与

900 - 1500 万円

勤務地

東京