人事

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Job details

Company overview

Our client is an international patent law firm.

Responsibilities

概要

• 人事業務、及び総務業務全般を担当して頂きます。
• 人事制度（評価・賃金体系）の運用・企画、労務管理および人材教育・育成の推進を始めとして、経営戦略に基づいた採用計画の企画・実行や、総務業務全般についても、現在担当しているマネージャーの下で守備範囲を広げて頂きます。
• 将来的には経営層に近い立場で、制度改定等の組織の根幹を支える責任ある役割を担っていただくことを期待しています。

例えば、

• 人事制度については、運用について細かくフォローしつつ評価→報酬決定のプロセスを進めていく役割を期待し、この点をお任せできるご経験とスキルを求めています。
• 具体的には、各現場上長への評価制度の説明（新任の現場上長も含めて）、評価会議での評価の考え方の説明、イレギュラーな事象への対応方針の役員・現場上長への説明等…
• あなたのこれまでのご経験に基づき「具体的にどのような評価制度の運用であれば、所員に理解が得やすいか」を言語化し、対応を進めていただきたいと考えています。

業務内容：

• 評価制度運用（評価～報酬決定プロセスの推進）
• 労務管理、人材育成
• 採用計画の企画・実行
• 総務業務全般

Requirements

【必須（MUST）】

• 人事評価制度の運用経験
• 中級程度の英語力があること（読み/書き）＊業務での英会話の使用経験が無くとも、今後、英語コミュニケーション等に前向きであればOKです。

（日本語が得意ではない所員が稀にいる事や、日本語が得意ではない応募者様を面接する機会もあるため。）
【歓迎（WANT）】

• 人事評価制度の企画経験
• 方針を立案してルール化する等、マネジメント的な役割を担える方
• ビジネスレベル程度の英語能力、業務上の英会話使用経験 尚歓迎

Salary

6 - 8 million yen

Location

Tokyo