採用・制度設計・組織改革

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Job details

Company overview

Our client operates in the solar energy storage sector, leveraging proven R&D capabilities to deliver end-to-end solutions encompassing design, planning, execution, operation, and maintenance.

Responsibilities

人事責任者のパートナーとして、採用・人事制度・教育研修など、人事領域全般の企画から運用まで幅広くご担当いただきます。また、事業拡大に伴う人事組織の強化やメンバー育成にも携わっていただくポジションです。
主な業務内容：

• 人事企画：組織活性化施策の推進、人員配置の最適化、就業規則の改訂
• 採用：中途採用における戦略立案、実行、採用マーケティングおよびPR施策の企画運用
• 教育・研修：階層別研修の企画および実施
• 制度・評価：人事評価制度の構築、運用および改善
• 労務：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生関連業務
• 安全衛生管理および労務課題への対応（勤怠不調者へのフォローなど）

Requirements

必須条件：

• 事業会社における人事実務経験（5年以上目安、特に採用および労務領域の経験）
• 中国語ネイティブレベルの語学力

歓迎条件：

• 第一種衛生管理者資格
• 社会保険労務士資格、または受験に向けて真剣に取り組んだ経験

Salary

5 - 7 million yen

Location

Tokyo