人事マネージャー

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Job details

Company overview

Our client researches and markets a variety of petrochemical and other products.

Responsibilities

■具体的な業務内容
人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。

• 業務詳細
  • 評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
  • 等級制度・役割定義再設計
  • 管理職マネジメント力向上施策設計・実行
  • 次世代経営人財育成施策企画
  • サクセッションプラン運用
  • 人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
  • 経営会議資料作成・提案
• チームマネジメント
  • 管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

■組織構成

• 人事部(部門人数：13名／内訳：部門長1名、シニアマネジャー１名、マネジャー５名、メンバー６名)※シニアマネジャー1名、メンバー5名が女性社員

■キャリアパス

• 人事部の中核人財として全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
• 本社人財戦略領域、もしくはHRBP領域のシニアマネジャーとして、経営戦略と連動した人財マネジメントを主導いただくキャリアパスを想定しています。

■働く環境

• 年休126日
• テレワーク可(週１)
• 子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり
• 社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し、支援するため、充実した育児関連制度を整えています。

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Requirements

■必須

• 製造業／BtoB企業での人事のご経験
• 評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
  • 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験
  • 制度設計～導入～現場浸透まで一貫してリードした経験
  • 評価会議のファシリテーション経験
  • 経営層への制度提案・説明経験
  • 人件費・報酬原資設計への関与
• チームマネジメント経験: ２～３名程度以上のチームマネジメントのご経験

Salary

9.61 - 12.05 million yen

Location

Tokyo