Global HRBP

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Job details

Company overview

Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.

Responsibilities

同社のオペレーションズグループは、製造、品質保証（QA）、サプライチェーンマネジメント（SCM）、購買などの部門で構成されています。
同グループは、日本国内の複数拠点を含む広範な製造・研究開発拠点に加え、グローバルな販売ネットワークを基盤とした事業体制を有しています。

■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーにレポートし、エンタープライズ基盤（Enterprise Foundations）におけるオペレーション領域のリーダーシップチームを支援するため、密接に連携して業務を行います。
HRビジネスパートナーとして、オペレーション領域における人材・組織戦略の優先課題を推進する戦略的パートナー兼実行者の役割を担います。
シニアリーダーおよびその配下のマネジメント層と連携し、事業戦略と連動した人事・組織施策の企画・実行を通じて、組織力強化およびビジネス成果の創出に貢献します。
■Responsibilities
You will leverage your understanding of a global technology company’s processes, systems, and culture to provide insights and solutions that enable leaders to make effective, data‑driven people decisions.

• Partner with global HRBPs to understand the strategic priorities of Enterprise Foundations – Operations and translate them into actionable people and organizational plans.
• Enable talent and performance outcomes by executing global strategies across talent management, organizational design, performance management, and talent refresh and optimization.
• Build future‑ready capability by partnering with leaders to identify strengths and development needs, and by shaping robust leadership and specialist talent pipelines.
• Provide insights through people analytics to guide workforce planning, organizational design, talent forecasting, and capability‑building decisions.
• Lead and support change effectively by guiding teams through organizational transitions with clear communication, active listening, and disciplined change execution.
• Collaborate across the HR community—working across regions and HR functions, role‑modeling TAGIE behaviors (Transparent / Agile / Global / Innovative / Entrepreneurial), sharing best practices, and contributing to a cohesive, enterprise‑wide HR agenda.

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Requirements

■必須

• 5年以上の人事経験
• 人事データの分析・解釈能力
  • 人材データをもとに傾向を把握し、経営・事業リーダーへ示唆を提供できるスキル
• Excelの実務レベル以上の操作スキル
  • 関数、ピボットテーブル、データ集計・分析
• 人事関連の分析結果や提言を分かりやすく伝える、PowerPoint資料作成スキル
• グローバルかつマトリクス型組織での業務経験
• 評価制度、タレント開発、労務対応、組織変革など、HRの主要プロセスに関する知識
• ネイティブレベルの日本語スキル
• ビジネスレベル以上の英語スキル

■歓迎

• 国別またはリージョナルHRBPとしての経験
• グローバル企業におけるリージョナル／グローバルHRBPの経験
• 人事KPI設計や高度なデータ分析（ダッシュボード活用等）の経験
• 組織変革プロジェクトや大規模変革における人事側リード経験

Salary

8 - 11 million yen

Location

Tokyo