Global HRBP

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募集要項

会社概要

同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。

業務内容

同社のオペレーションズグループは、製造、品質保証（QA）、サプライチェーンマネジメント（SCM）、購買などの部門で構成されています。
同グループは、日本国内の複数拠点を含む広範な製造・研究開発拠点に加え、グローバルな販売ネットワークを基盤とした事業体制を有しています。

■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーにレポートし、エンタープライズ基盤（Enterprise Foundations）におけるオペレーション領域のリーダーシップチームを支援するため、密接に連携して業務を行います。
HRビジネスパートナーとして、オペレーション領域における人材・組織戦略の優先課題を推進する戦略的パートナー兼実行者の役割を担います。
シニアリーダーおよびその配下のマネジメント層と連携し、事業戦略と連動した人事・組織施策の企画・実行を通じて、組織力強化およびビジネス成果の創出に貢献します。
■Responsibilities
You will leverage your understanding of a global technology company’s processes, systems, and culture to provide insights and solutions that enable leaders to make effective, data‑driven people decisions.

• Partner with global HRBPs to understand the strategic priorities of Enterprise Foundations – Operations and translate them into actionable people and organizational plans.
• Enable talent and performance outcomes by executing global strategies across talent management, organizational design, performance management, and talent refresh and optimization.
• Build future‑ready capability by partnering with leaders to identify strengths and development needs, and by shaping robust leadership and specialist talent pipelines.
• Provide insights through people analytics to guide workforce planning, organizational design, talent forecasting, and capability‑building decisions.
• Lead and support change effectively by guiding teams through organizational transitions with clear communication, active listening, and disciplined change execution.
• Collaborate across the HR community—working across regions and HR functions, role‑modeling TAGIE behaviors (Transparent / Agile / Global / Innovative / Entrepreneurial), sharing best practices, and contributing to a cohesive, enterprise‑wide HR agenda.

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応募条件

■必須

• 5年以上の人事経験
• 人事データの分析・解釈能力
  • 人材データをもとに傾向を把握し、経営・事業リーダーへ示唆を提供できるスキル
• Excelの実務レベル以上の操作スキル
  • 関数、ピボットテーブル、データ集計・分析
• 人事関連の分析結果や提言を分かりやすく伝える、PowerPoint資料作成スキル
• グローバルかつマトリクス型組織での業務経験
• 評価制度、タレント開発、労務対応、組織変革など、HRの主要プロセスに関する知識
• ネイティブレベルの日本語スキル
• ビジネスレベル以上の英語スキル

■歓迎

• 国別またはリージョナルHRBPとしての経験
• グローバル企業におけるリージョナル／グローバルHRBPの経験
• 人事KPI設計や高度なデータ分析（ダッシュボード活用等）の経験
• 組織変革プロジェクトや大規模変革における人事側リード経験

給与

800 - 1100 万円

勤務地

東京