グローバル人事情報システム

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Job details

Company overview

Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.

Responsibilities

• 導入、設計、運用の経験から最適化されたWorkdayソリューションを提供する。
• 現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する。
• フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
• HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする。
• 技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。
• 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。
• 地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える。
• IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。
• CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する。
• HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを地域およびグローバルディレクターに提案する。

Requirements

必須条件

• 人事管理またはその他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトの導入・運用・最適化経験
• 英語力TOEIC（R）800点以上・ビジネスレベルの日本語力

歓迎条件

• グローバル人事システム（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関する経験
• グローバル企業での就業経験
• PMOとして関係者と円滑なコミュニケーションを図り、要件定義から導入、定着までを一貫して推進できるプロジェクトマネジメント能力等

Salary

6 - 13 million yen

Location

Tokyo