グローバル人事情報システム

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Job details

Company overview

Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.

Responsibilities

• 導入、設計、運用の経験から最適化されたWorkdayソリューションを提供する。
• 現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する。
• フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
• HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする。
• 技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。
• 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。
• 地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える。
• IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。
• CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する。
• HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを地域およびグローバルディレクターに提案する。

Requirements

必須条件

• 人事管理またはその他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトの導入・運用・最適化経験
• 英語力TOEIC（R）800点以上・ビジネスレベルの日本語力

歓迎条件

• グローバル人事システム（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関する経験
• グローバル企業での就業経験
• PMOとして関係者と円滑なコミュニケーションを図り、要件定義から導入、定着までを一貫して推進できるプロジェクトマネジメント能力等

Salary

6 - 13 million yen

Location

Tokyo