【リモート可】HRBP

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Job details

Company overview

We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.

Responsibilities

■ポジションについて
経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。
所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。
HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、
組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行をお任せします。

■具体的な業務内容

• ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
• 人材の底上げ／強化施策の企画・推進
• 評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
• 人事戦略の立案、実行、完了
• 現場の情報収集
• 労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
• その他、担当組織の人事関連サポート

■所属部門について

• チーム人数：15名
• 年齢層：20代後半～30代中盤が中心
• 雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
• カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境

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Requirements

■必須

• 以下いずれかで合計10年以上の経験
  • 人事領域の実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
  • 当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
  • 事業会社での人事戦略立案～実行経験
• 管理職としてチーム運営やPJ推進の経験

■歓迎

• HRBP経験
• 所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
• プロフェッショナルファームでの業務経験
• 人事評価制度の運用・設計に関わる経験

Salary

8 - 12.5 million yen

Location

Tokyo