【リモート可】HRBP

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募集要項

会社概要

同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。

業務内容

■ポジションについて
経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。
所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。
HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、
組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行をお任せします。

■具体的な業務内容

• ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
• 人材の底上げ／強化施策の企画・推進
• 評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
• 人事戦略の立案、実行、完了
• 現場の情報収集
• 労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
• その他、担当組織の人事関連サポート

■所属部門について

• チーム人数：15名
• 年齢層：20代後半～30代中盤が中心
• 雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
• カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

応募条件

■必須

• 以下いずれかで合計10年以上の経験
  • 人事領域の実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
  • 当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
  • 事業会社での人事戦略立案～実行経験
• 管理職としてチーム運営やPJ推進の経験

■歓迎

• HRBP経験
• 所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
• プロフェッショナルファームでの業務経験
• 人事評価制度の運用・設計に関わる経験

給与

800 - 1250 万円

勤務地

東京