【リモート可】人事担当｜マネージャー候補

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Job details

Company overview

The company provides services and solutions for the travel industry. By leveraging digital technologies, it supports business operations and service delivery for organizations across the sector. Through collaboration with a diverse network of partners, the company helps improve user experiences and operational efficiency. By adapting to evolving market conditions and customer needs, it continues to drive value creation and sustainable growth.

Responsibilities

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■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。

■具体的な業務内容

• 質の高いHR施策の実行
  • 担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。
• 人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
• 人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
• 人事管理と関係構築
  • リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。
• ビジネスリーダーのサポート
  • 事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。
• 人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決

■働き方について

• リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。
  • リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。
• 服装自由です。
• オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

Requirements

■必須

• ３年以上の中途採用経験と人事に関する専門的・包括的な知識
• プロジェクトのマネジメント経験やプロジェクトをリードした経験 
• Excel、Word、PPTスキル中級以上

■歓迎

• ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験
• 経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験
• 日本の労働法や規制、人事慣行に精通し、人材開発や人事評価システムなどの実践的な経験

Salary

6 - 8 million yen

Location

Tokyo